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崗位職責：
1. 根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃和發(fā)展方向，擬訂公司組織機構設置，崗位和人力配置方案；
2. 組織制定公司級各項人力資源管理制度和流程、工作計劃與總結；
3. 協(xié)助總經(jīng)理召開公司級會議，落實會議各項決策和決議；
4. 負責公司級決議、制度的起草或草擬、發(fā)放；
5. 調查、收集、匯總總經(jīng)理需要的各種報表、數(shù)據(jù)和相關信息，為總經(jīng)理提供決策支持；
6. 組織各總監(jiān)、采購及各店面制定并實施年度人力資源規(guī)劃；
7. 幫助總經(jīng)理組織各總監(jiān)、采購、店長及以上人員的績效指標的設立工作會議；
8. 組織建立、完善關鍵員工的任職資格體系，并組織實施；
9. 根據(jù)總經(jīng)理要求建立和調整薪酬架構及指導原則；
10. 擬訂員工薪酬、福利保障計劃，組織落實公司薪酬福利政策；
11. 定期組織評估薪酬體系的激勵性、有效性，向公司領導提出薪酬管理方面的改進建議；
12. 組織招聘渠道評估與開發(fā)，保證招聘渠道質量；
13. 制定招聘方案及實施，保證招聘到合適人才；
14. 擬訂公司區(qū)域主管以上干部的選拔、任用、調配的方案、程序、標準；
15. 審核公司區(qū)域主管以上干部的晉級資格，向公司提出晉級建議；
16. 對表現(xiàn)不好的區(qū)域主管以上干部，評價是否達到解聘標準；
17. 對區(qū)域主管以上干部的離職進行離職對話；
18. 負責處理重大勞資糾紛，合法維護公司和員工的正當利益；
19. 幫助各店面制訂提高員工滿意度方案，并督導落實；
20. 負責實施勞動合同管理，保證勞動用工符合政府各項法規(guī)的要求；
21. 審核公司各部門有關人力資源的獎懲規(guī)定。
崗位要求：
1. 本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟學及相關專業(yè)；
2. 5年以上從業(yè)經(jīng)驗，3年該崗位工作經(jīng)歷；
3. 掌握人力資源管理理論、管理學理論、心理學理論；
4. 掌握人力資源管理各模塊操作技能；
5. 熟悉勞動法律法規(guī)及勞動政策、行業(yè)知識；
6. 對公司企業(yè)文化和人力資源狀況有全面了解；
7. 熟練掌握人事工作處理技巧；
8. 對履行本崗位職責所需掌握的標準、流程、職責、權限已有清晰了解；
9. 具備一定的領導力、組織協(xié)調能力、影響力、服務精神、人際理解能力。