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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面；
3、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘，包括需求分析、面試評(píng)估與選擇、渠道拓展，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展儲(chǔ)備；
4、組織進(jìn)行工作分析，制訂崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；制定有針對(duì)性的績(jī)效方案，并組織實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)系統(tǒng)的建立和完善，根據(jù)需要不斷加強(qiáng)培訓(xùn)力度和效果評(píng)估；
6、創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)文化的建立，解決各類人事相關(guān)問(wèn)題；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求
1、三年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有帶領(lǐng)百人團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷；
2、有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、有責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)、良好的服務(wù)意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力，良好抗壓能力。