崗位職責:
1.負責企業(yè)文化推進、落地;
2.負責人力資源各模塊的管理工作,搭建招聘、培訓、績效、薪酬等各項體系,牽頭貫徹推進;為公司業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障;
3.完善人力資源相關規(guī)章制度,監(jiān)督執(zhí)行,保障日常業(yè)務有序開展;
4.培養(yǎng)下屬提高業(yè)務能力;
5.對部門整體工作結(jié)果負責。
任職要求: 1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),對餐飲有認知、有熱情;
2.5年及以上零售、服務業(yè)人力資源管理任職經(jīng)驗;對培訓組織、福利設計、制度建設、人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展與培養(yǎng)、薪酬績效等有涉獵,精通不低于2個模塊工作。
3.對人及組織變化有敏銳的認知,溝通、協(xié)調(diào)、推進能力強。 4.熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件。