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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致； 2、領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等）的工作流程； 3、構(gòu)建和維護積極健康的員工關(guān)系，處理勞動爭議，提升員工滿意度； 4、分析組織結(jié)構(gòu)，提出改進建議，提升組織效能和工作流程； 5、管理日常行政事務(wù)，提升公司運營效率，確保行政流程的順暢。 任職要求： 1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備出色的管理能力； 2、深厚的人力資源管理知識，熟悉人力資源各模塊運作模式； 3、卓越的人際溝通技巧，能夠跨部門協(xié)作，推動團隊發(fā)展； 4、具備解決復(fù)雜人力資源管理問題的能力，能夠獨立承擔(dān)項目； 5、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵團隊并達成公司目標(biāo)； 6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)支持決策制定。