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一、人力資源專員崗位職責(zé)1. 招聘與配置 l 協(xié)助制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息。 l 篩選簡(jiǎn)歷，初步電話溝通候選人（確認(rèn)求職意向、工作經(jīng)驗(yàn)、薪資預(yù)期等），安排面試（協(xié)調(diào)面試官時(shí)間、發(fā)送面試通知、準(zhǔn)備面試材料）。 l 跟進(jìn)面試流程，反饋面試結(jié)果，協(xié)助 offer發(fā)放及新員工入職引導(dǎo)（如辦理入職手續(xù)、介紹公司規(guī)章制度、帶領(lǐng)熟悉辦公環(huán)境）。 l 維護(hù)招聘渠道（如與獵頭、校園就業(yè)中心對(duì)接），建立人才庫(kù)。 2. 員工關(guān)系管理 · 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等手續(xù)，確保合規(guī)性（如符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定）。 · 處理員工日常咨詢（如考勤規(guī)則、社保政策、晉升路徑等），收集員工反饋并反饋給上級(jí)。 · 組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、生日會(huì)、節(jié)日福利發(fā)放），提升員工歸屬感。 · 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（如員工投訴、離職糾紛），整理相關(guān)文件和證據(jù)。 · 管理員工檔案（電子版及紙質(zhì)版），包括入職材料、績(jī)效記錄、獎(jiǎng)懲文件等，確保檔案完整準(zhǔn)確。 3. 薪酬福利管理 · 協(xié)助核算員工薪資（如核對(duì)考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資），確保薪資按時(shí)發(fā)放。 · 辦理員工社保、公積金的增減員、繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整等手續(xù)，解答員工關(guān)于社保、公積金的疑問。 · 統(tǒng)計(jì)薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)（如人力成本分析、薪資結(jié)構(gòu)占比），協(xié)助制作薪酬報(bào)表。 · 管理員工福利（如體檢、團(tuán)建基金、節(jié)日福利）的申請(qǐng)與發(fā)放。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展（部分企業(yè)涉及） · 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)（如公司文化、規(guī)章制度、崗位技能基礎(chǔ)培訓(xùn)）。 · 收集各部門培訓(xùn)需求，協(xié)助制定年度 / 季度培訓(xùn)計(jì)劃。 · 準(zhǔn)備培訓(xùn)材料、協(xié)調(diào)培訓(xùn)場(chǎng)地與講師，跟進(jìn)培訓(xùn)效果（如收集反饋問卷、統(tǒng)計(jì)參訓(xùn)率）。 · 整理培訓(xùn)記錄，建立員工培訓(xùn)檔案。 5. 其他事務(wù) · 協(xié)助完成人力資源相關(guān)報(bào)表（如人員結(jié)構(gòu)分析、離職率統(tǒng)計(jì)）。 · 執(zhí)行公司人力資源制度（如考勤管理、績(jī)效考核流程），反饋制度執(zhí)行中的問題。 · 完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作（如參與企業(yè)文化建設(shè)、員工滿意度調(diào)查）。 二、人力資源專員任職要求1. 學(xué)歷與專業(yè) · 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 · 1-3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生可放寬，需有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷），熟悉某一模塊（如招聘、員工關(guān)系）者優(yōu)先。 2. 知識(shí)與技能 · 了解勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》），具備基礎(chǔ)的人力資源管理知識(shí)。 · 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT），會(huì)操作 HR 管理系統(tǒng)（如釘釘、北森、金蝶 HR 模塊）者優(yōu)先。 · 具備良好的溝通表達(dá)能力（能清晰傳遞信息、耐心解答疑問）和組織協(xié)調(diào)能力（如統(tǒng)籌面試安排、活動(dòng)策劃）。 · 有一定的文字功底，能撰寫招聘文案、通知函、培訓(xùn)材料等。 3. 素質(zhì)要求 · 職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)（涉及薪酬、合同等敏感信息需保密），抗壓能力強(qiáng)（如招聘旺季或員工糾紛處理時(shí)的多任務(wù)處理）。 · 服務(wù)意識(shí)：具備主動(dòng)服務(wù)心態(tài)，能站在員工和企業(yè)角度平衡需求。 · 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)：處理數(shù)據(jù)（如薪資核算）、文件（如合同條款）時(shí)需精準(zhǔn)，避免疏漏。 · 學(xué)習(xí)能力：能快速掌握公司業(yè)務(wù)模式、人力資源制度，適應(yīng)行業(yè)特性。 4. 其他 · 有人力資源管理師（初級(jí)）等相關(guān)證書者優(yōu)先。 · 有同行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。