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任職要求：
1.精通項(xiàng)目招聘全流程：能獨(dú)立完成從職位分析、渠道開拓、人才尋訪、面試評估、薪酬談判到入職跟進(jìn)的所有環(huán)節(jié)。
2.具備強(qiáng)大的多任務(wù)處理能力和時間管理能力，能同時高效推進(jìn)多個職位的招聘進(jìn)程。
3.具備項(xiàng)目運(yùn)營思維，能將招聘工作項(xiàng)目化：包括制定招聘計(jì)劃、把控項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)、管理招聘進(jìn)程、進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和交付復(fù)盤。
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能作為公司與客戶之間的關(guān)鍵橋梁，高效理解客戶需求，并及時反饋招聘進(jìn)展，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。
5.具備極強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能適應(yīng)項(xiàng)目制工作快節(jié)奏、高要求的特點(diǎn)，面對挑戰(zhàn)性目標(biāo)能積極主動尋找解決方案。
6.擁有3-5年及以上批量招聘經(jīng)驗(yàn)，有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或大型企業(yè)批量招聘崗經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7.具備豐富的自有招聘渠道資源，深耕某一或多個領(lǐng)域的行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)。熟練運(yùn)用且擁有特殊招聘渠道。能證明在常規(guī)招聘平臺之外，有能力通過自身資源快速定位和觸達(dá)目標(biāo)候選人。
8.有明確的、可量化的招聘業(yè)績數(shù)據(jù)支撐，例如：獨(dú)立負(fù)責(zé)過單個項(xiàng)目招聘20人以上的交付、試用期通過率/候選人留存率高于90%等。
優(yōu)先考慮條件：
1、有從0到1組建團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、有人力資源、物流管理等領(lǐng)域項(xiàng)目交付經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。