崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,設(shè)計(jì)并實(shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬績(jī)效體系,定期評(píng)估和優(yōu)化,確保其與公司發(fā)展目標(biāo)保持一致。
2.深入研究國(guó)家及地方關(guān)于國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)政策,為公司制定和實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計(jì)劃提供政策依據(jù)與建議。
3.負(fù)責(zé)公司工資總額的管理與規(guī)劃,確保工資總額的合理使用和有效控制,同時(shí)保障員工的薪酬福利水平。
4.負(fù)責(zé)起草、審核各類人力資源報(bào)告文件、政策文件、公文及通知等,確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性、合規(guī)性和及時(shí)性。
5.定期組織績(jī)效評(píng)估,收集并分析績(jī)效數(shù)據(jù),跟蹤績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況,促進(jìn)員工績(jī)效提升。
6.與各部門負(fù)責(zé)人及員工保持密切溝通,了解人力資源管理中的問題和需求,提供解決方案,并協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年在國(guó)有企業(yè)、制造業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。具有薪酬績(jī)效、國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人政策研究、工資總額管理等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具備優(yōu)秀的公文寫作能力,能夠獨(dú)立完成政策文件、報(bào)告及公文的撰寫與審核。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門的人員有效溝通,解決復(fù)雜問題。
5.具備良好的職業(yè)操守和保密意識(shí),能夠保守公司敏感信息的機(jī)密性。