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更新于 8月15日
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舉報(bào)

人事行政經(jīng)理

1-2萬
  • 北京通州區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利人事培訓(xùn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)BP企業(yè)發(fā)展組織文化
新對話
企業(yè)中負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源管理與行政事務(wù)，既要保障企業(yè)人力資源的高效配置，又要確保行政后勤的順暢運(yùn)行，影響著企業(yè)的規(guī)范化管理和員工滿意度提升。
一、人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)（一）人力資源管理職責(zé)
  1. 招聘與配置
    • 制定企業(yè)年度招聘計(jì)劃，根據(jù)各部門需求開展招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用談判等。
    • 優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道（如校招、社招、獵頭合作等），降低招聘成本，提高招聘效率和質(zhì)量。
    • 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)、試用期管理及轉(zhuǎn)正評估工作。
  2. 培訓(xùn)與發(fā)展
    • 建立企業(yè)培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等。
    • 組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，評估培訓(xùn)效果，跟蹤員工培訓(xùn)后的能力提升情況。
    • 推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)，協(xié)助制定員工晉升通道和發(fā)展規(guī)劃。
  3. 績效管理
    • 設(shè)計(jì)并完善企業(yè)績效考核制度，明確各崗位考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。
    • 組織各部門開展績效考核工作，包括績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估及反饋。
    • 根據(jù)考核結(jié)果協(xié)助制定獎(jiǎng)懲、調(diào)薪、晉升等方案，確?？己斯焦?。
  4. 薪酬福利管理
    • 制定和完善企業(yè)薪酬體系，確保薪酬水平具有市場競爭力，同時(shí)符合企業(yè)成本控制要求。
    • 負(fù)責(zé)員工薪資核算、社保公積金繳納、福利發(fā)放（如年假、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)等）。
    • 跟蹤行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。
  5. 員工關(guān)系管理
    • 建立良好的員工溝通機(jī)制，處理員工投訴、勞動(dòng)爭議及離職面談，降低員工流失率。
    • 組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造積極的企業(yè)文化氛圍。
    • 確保人力資源管理合規(guī)性，執(zhí)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)，完善勞動(dòng)合同管理。
（二）行政管理職責(zé)
  1. 辦公環(huán)境與設(shè)施管理
    • 負(fù)責(zé)辦公場所的日常維護(hù)，包括環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、設(shè)施設(shè)備（如辦公家具、網(wǎng)絡(luò)、空調(diào)等）的檢修與保養(yǎng)。
    • 制定辦公用品采購計(jì)劃，負(fù)責(zé)采購、分發(fā)與庫存管理，控制辦公成本。
  2. 制度與流程建設(shè)
    • 制定和完善行政管理制度（如考勤制度、辦公用品管理規(guī)定、會(huì)議管理流程等），并監(jiān)督執(zhí)行。
    • 優(yōu)化行政工作流程，提高行政效率，確保企業(yè)日常運(yùn)營順暢。
  3. 會(huì)務(wù)與接待管理
    • 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部會(huì)議的組織與安排，包括會(huì)議場地布置、資料準(zhǔn)備、紀(jì)要撰寫等。
    • 統(tǒng)籌外部來訪人員的接待工作，協(xié)調(diào)住宿、交通等事宜，維護(hù)企業(yè)良好形象。
  4. 檔案與印章管理
    • 負(fù)責(zé)企業(yè)重要檔案（如合同、證件、員工檔案等）的整理、歸檔、保管與借閱管理。
    • 管理企業(yè)公章、合同章等印章的使用，確保規(guī)范合規(guī)。
  5. 其他行政事務(wù)
    • 協(xié)調(diào)企業(yè)與外部機(jī)構(gòu)（如政府部門、物業(yè)、供應(yīng)商等）的關(guān)系。
    • 負(fù)責(zé)企業(yè)車輛調(diào)度、年檢、維修等管理工作（如有）。
    • 完成上級交辦的其他臨時(shí)行政任務(wù)。
二、人事行政經(jīng)理任職要求（一）學(xué)歷與專業(yè)
  • 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（二）工作經(jīng)驗(yàn)
  • 通常要求 5 年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
  • 有大型企業(yè)或同行業(yè)人事行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（三）專業(yè)知識與技能
  • 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等），具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識。
  • 掌握行政管理工作流程，具備較強(qiáng)的成本控制、制度建設(shè)和問題解決能力。
  • 熟練使用辦公軟件（如 Excel、Word、PPT）及人力資源管理系統(tǒng)（HRIS）。
（四）能力素質(zhì)
  • 溝通協(xié)調(diào)能力：能有效對接各部門、員工及外部機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)多方資源解決問題。
  • 組織管理能力：具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能合理分配工作，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)。
  • 邏輯思維與決策能力：能分析復(fù)雜問題，制定合理方案，在招聘、薪酬、行政規(guī)劃等方面做出科學(xué)決策。
  • 抗壓能力：能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏，應(yīng)對突發(fā)問題（如勞動(dòng)糾紛、行政緊急事件）。
  • 責(zé)任心與原則性：嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，對待薪酬、考核等敏感工作保持公平公正，對企業(yè)和員工負(fù)責(zé)。
（五）其他要求
  • 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識，品行端正，無不良職業(yè)記錄。
  • 有較強(qiáng)的文字功底，能撰寫制度文件、報(bào)告、紀(jì)要等文書。
通過明確崗位職責(zé)和任職要求，企業(yè)可更精準(zhǔn)地選拔適合的人事行政經(jīng)理，推動(dòng)人力資源與行政工作的高效協(xié)同，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

工作地點(diǎn)

北京通州區(qū)嘉捷·BDA企業(yè)匯16號樓1單元101

職位發(fā)布者

王女士/人事經(jīng)理

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北京加禾智能科技有限公司是一家專注于運(yùn)動(dòng)康復(fù)和智能康復(fù)輔具研發(fā)的創(chuàng)新型企業(yè)，公司專注于仿生技術(shù)、智能控制及傳感器等核心技術(shù)，致力于通過智能技術(shù)革新賦能康復(fù)養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域，為運(yùn)動(dòng)功能障礙人群提供體系化診療康復(fù)、助力助行、美體健身等解決方案。在逐夢星辰大海的路上，我們企業(yè)以卓越的研發(fā)實(shí)力和前瞻性視野，引領(lǐng)著下肢行走訓(xùn)練機(jī)器人技術(shù)的革新。作為行業(yè)的一名拓路者，我們不僅擁有一支由頂尖工程師、設(shè)計(jì)師和科學(xué)家組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，更秉承著對產(chǎn)品質(zhì)量和用戶體驗(yàn)的不懈追求，致力于將最尖端的科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，磨礪出讓用戶“用的起，用得好”的匠心佳作。“讓時(shí)代擁有更多的善意與溫暖”，加禾智能將以實(shí)際行動(dòng)囊助下肢功能障礙患者、失能人群實(shí)現(xiàn)康復(fù)與行走愿望，提高生活質(zhì)量，回歸日常生活;并努力提升傷殘康復(fù)的科技水平和先進(jìn)性、推動(dòng)國內(nèi)智能康復(fù)輔助器具產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
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