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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定和優(yōu)化公司薪酬激勵機(jī)制、組織機(jī)構(gòu)管理及體系設(shè)計，并組織實施落地；
2、業(yè)務(wù)團(tuán)隊薪酬體系的搭建與優(yōu)化：關(guān)注市場變化趨勢，定期收集市場薪酬數(shù)據(jù)，建立對內(nèi)公平，對外具有競爭力的薪酬體系，為公司薪酬激勵策略迭代優(yōu)化提供有效輸入和分析；
3、激勵體系的優(yōu)化與完善：建立基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)策略的激勵體系，并聚焦業(yè)務(wù)，適時調(diào)整，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不同階段，通過行業(yè)洞察、薪酬調(diào)研，制定和優(yōu)化短期激勵方案，包括不限于季度績效，年終獎金，項目獎金等；如有長期激勵能力則為加分項；
5、負(fù)責(zé)行業(yè)人力資源發(fā)展動態(tài)跟蹤和研究，為有能力獲取外部市場激勵的實施信息并做較深度的解讀，公司高層提供戰(zhàn)略決策支持；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；年齡35歲及以下，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、薪酬福利或者薪酬績效領(lǐng)域有至少3年以上工作經(jīng)驗，有薪酬方案設(shè)計和優(yōu)化的能力（固薪設(shè)計/獎金設(shè)計）；
3、有較好的溝通、理解能力，數(shù)據(jù)敏感度高，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，推動能力強(qiáng)，以及解決問題的能力強(qiáng)。