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人力資源經(jīng)理

1.5-2萬
  • 北京順義區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利組織發(fā)展中級人力資源管理師高級人力資源管理師
崗位職責(zé)：
1.負責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計及優(yōu)化調(diào)整，編制部門職責(zé)和崗位說明書；
2.負責(zé)公司人力資源相關(guān)制度建設(shè)和優(yōu)化調(diào)整；
3.負責(zé)公司人力資源規(guī)劃，編制年度工資總額預(yù)算、人工成本預(yù)算，工資總額清算報表及報告，公司總額預(yù)算報表及預(yù)算報告，公司每月薪酬和人工成本統(tǒng)計報送，公司年度薪酬調(diào)查填報及內(nèi)外收入檢查填報；
4.負責(zé)公司每月工資核算和發(fā)放，個稅申報和繳納，五險一金申報及繳納，五險一金基數(shù)調(diào)整；
5.負責(zé)制定年度考核指標，并層層分解至各個經(jīng)理層、各個部門負責(zé)人，組織績效考核，制定考核結(jié)果兌現(xiàn)方案；
6.負責(zé)推進落實經(jīng)理層任期制和契約化工作；
7.負責(zé)制定招聘計劃，開展人才招聘和解除，對公司人才隊伍進行優(yōu)化調(diào)整；
8.負責(zé)制定培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)；
9.完成其他人力資源工作。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊工作，擅長組織優(yōu)化、薪酬管理、績效管理模塊；
3.具有扎實的人力資源專業(yè)知識，熟知勞動法、勞動合同法等各項規(guī)定；
4.具有處理勞動糾紛的實操經(jīng)驗；
5.具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力、文案撰寫能力、管理能力和執(zhí)行能力；
6.中共黨員；
7.具有央國企人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。

工作地點

順義區(qū)國家對外文化貿(mào)易基地(北京)

職位發(fā)布者

吳女士/人力負責(zé)人

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