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無(wú)經(jīng)驗(yàn)勿擾 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有信貸或銷(xiāo)售同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，對(duì)招聘工作有濃厚的興趣！ 3、有較強(qiáng)的培訓(xùn)組織能力，能夠根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計(jì)劃。 3、工作主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、具有優(yōu)秀的資源挖掘能力與溝通協(xié)調(diào)能力 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶服務(wù)意識(shí)，能夠與各部門(mén)有效溝通協(xié)作 5、有耐心，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，積極上進(jìn) 雙休9-6 周一到周四中午包飯 試用期底薪4000+提成 轉(zhuǎn)正底薪5000+提成 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司信貸 銷(xiāo)售 崗位的招聘工作，包括但不限于發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人、渠道維護(hù)開(kāi)發(fā)及管理等； 2、與各業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，了解各業(yè)務(wù)部門(mén)的人員崗位編制，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘流程的高效和質(zhì)量。定期匯報(bào)招聘狀況，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，不斷提升招聘能力 3、參與新員工的入職培訓(xùn)和在職員工的基礎(chǔ)銷(xiāo)售技能提升培訓(xùn)，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容，安排培訓(xùn)課程計(jì)劃； 4、跟進(jìn)新入職員工的工作表現(xiàn)，加強(qiáng)入職后粘性交流，評(píng)估入職工作展現(xiàn)，為員工職業(yè)發(fā)展提供支持和建議，同時(shí)參與員工轉(zhuǎn)正評(píng)估和離職面談。日常做好人員保留，協(xié)調(diào)員工和企業(yè)的關(guān)系； 5、協(xié)助配合本部門(mén)的其他工作，例如行政工作、團(tuán)建工作等； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。