1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)公司核心人員招聘,建立和完善公司人才儲(chǔ)備系統(tǒng),保障公司各個(gè)階段人才需求;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力.