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店長：合格店長年收入20-30萬以上，優(yōu)秀店長可達40-50萬。
崗位職責：
1. 門店運營管理：負責門店的日常運營管理，確保服務質量和客戶滿意度。這包括監(jiān)控和評估門店的銷售業(yè)績，以及負責組織、主持店面管理人員例會，對店面進行日常經營管理（例如每日每周每月工作復盤）。
2. 銷售與業(yè)績管理：執(zhí)行銷售計劃，完成門店業(yè)績目標。需要制定提升銷售額的策略和計劃，協(xié)助完成公司對門店制定的拓客計劃、業(yè)績計劃，并帶領團隊完成業(yè)績和管理工作。
3.團隊管理與培訓*：管理門店團隊，進行人員培訓與考核。這包括負責員工的招募、訓練、稽核與管理與調度，以及負責員工績效及升遷評核。
4. 客戶關系維護：拓展及維護顧客，做好顧客管理，建立良好的客情，增加客戶的到店率，完成二次開發(fā)。同時需要處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾。
5. 商品與庫存管理：負責門店的貨物采購、庫存管理、成本控制以及衛(wèi)生安全。
6. 行政與后勤工作：按規(guī)定向公司領導匯報經營管理情況，并配合公司針對門店情況進行調整。同時也需要負責分析市場數據，制定店鋪營銷策略
任職要求：
1.有較強的組織協(xié)調能力
2.能以顧客角度出發(fā)，服務于客戶，對健康行業(yè)有持續(xù)的熱情
3.工作認真負責，有親和力，積極主動，進取心強
4.良好的職業(yè)操守，抗壓性強，具有團隊合作精神
福利待遇：
1、工資每月15號全國各單位準時發(fā)放，決不拖欠。
2、所有崗位的員工均可免費提供住宿，解決求職者的基本生活保障。
3、公司培訓體系健全，幫助職場新人快速成長。免費入職培訓，儲備店長培訓，針對性晉升培訓。
4、員工精神文化生活豐富，員工聚餐、帶薪旅游、文藝晚會等各種文娛活動。
5、物質獎勵方面：汽車、電腦、手機、平板、手表、數碼產品、家用電器、現金紅包、公司產品等。
6、孝心獎勵：公司針對優(yōu)秀員工父母不定期組織旅游，發(fā)放孝心津貼和禮品