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工作職責:
1、管理分管團隊的生產(chǎn)計劃;
2、組織團隊完成業(yè)務部門下發(fā)的效能任務;
3、協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務部門完成部門數(shù)據(jù)分析，提升質(zhì)量要求;
4、提升團隊氛圍，完成團隊建設(shè)，保證團隊穩(wěn)定;
5、執(zhí)行組織下發(fā)的管理要求，完成團隊管理。
6、帶領(lǐng)團隊研究業(yè)務規(guī)則、挖掘業(yè) 盲點，向業(yè)務側(cè)反哺內(nèi)容
7、落實企業(yè)文化與項目文化，調(diào)動團隊氛圍、打造積極正向的工作氛圍與健康的人際關(guān)系
8、有業(yè)務接入和審核業(yè)務能力培養(yǎng)的經(jīng)驗任職要求:
1、全專及以上學歷，30歲以內(nèi)，2-3年審核、標注經(jīng)驗(圖文、視頻審核)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，客服，審核同行業(yè)(同行業(yè)優(yōu)勢:行業(yè)的開創(chuàng)優(yōu)勢，人員基數(shù)、體量規(guī)模比較大(企業(yè)的規(guī)范化管理);
2、駐場外包派遣的(做業(yè)務的)，外包和自營也可以，以業(yè)務指標為導向的;