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人力資源管理：
1) 考勤管理：負(fù)責(zé)員工日?？记诘慕y(tǒng)計(jì)與監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，處理各類考勤異常情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2) 薪資福利：精確核算員工薪資，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，保證薪資計(jì)算無(wú)差錯(cuò)；依據(jù)公司福利政策，管理員工福利的發(fā)放，如節(jié)日福利、生日福利等；負(fù)責(zé)員工社保、公積金的繳納、變更及相關(guān)手續(xù)辦理，維護(hù)員工合法權(quán)益。
3) 員工關(guān)系：積極組織員工溝通交流活動(dòng)，深入了解員工的工作狀態(tài)和需求，及時(shí)處理員工反饋與問(wèn)題，營(yíng)造和諧融洽的工作氛圍；建立并維護(hù)員工關(guān)懷機(jī)制，增強(qiáng)員工歸屬感與忠誠(chéng)度。
4) 招聘面試：結(jié)合公司戰(zhàn)略及各部門用人需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；通過(guò)多種渠道，如招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、社交媒體等，廣泛收集人才信息，篩選合適候選人；組織并參與面試環(huán)節(jié)，包括初試、復(fù)試等，與用人部門協(xié)同合作，選拔出高素質(zhì)、高適配的人才。
5) 入離職轉(zhuǎn)調(diào)：為新員工辦理入職手續(xù)，包括入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、工作安排等，幫助新員工快速融入公司；辦理員工離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，了解離職原因并做好工作交接；負(fù)責(zé)員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、晉升、調(diào)級(jí)等人事變動(dòng)手續(xù)的辦理，更新員工檔案信息。
6) 參與制訂各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行實(shí)施。
行政管理：
1) 董事長(zhǎng)事務(wù)：及時(shí)響應(yīng)董事長(zhǎng)的臨時(shí)工作安排，如行程安排、文件準(zhǔn)備、會(huì)議組織等，熟練處理基本文案工作，確保各項(xiàng)任務(wù)高效完成。
2) 工商稅務(wù)事務(wù)：負(fù)責(zé)公司各類工商登記事項(xiàng)，包括設(shè)立登記、變更登記（如公司名稱、經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)資本、股東信息變更等）以及注銷登記的資料準(zhǔn)備與手續(xù)辦理，確保工商登記流程合法合規(guī)，及時(shí)獲取和更新?tīng)I(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證照信息。
3) 政府事務(wù)對(duì)接：會(huì)基本正規(guī)文件處理；關(guān)注政府政策動(dòng)態(tài)，與政府部門保持溝通，及時(shí)獲取政策信息；組織政府項(xiàng)目申報(bào)，準(zhǔn)備申報(bào)材料，爭(zhēng)取政府資源；對(duì)接人才政策，制定人才策略，助力公司人才工作。
4) 采購(gòu)管理：根據(jù)公司需求制定采購(gòu)計(jì)劃，明確采購(gòu)物品及預(yù)算；篩選并管理供應(yīng)商，建立良好合作關(guān)系；執(zhí)行采購(gòu)流程，涵蓋談判、簽約、跟蹤和驗(yàn)收，控制采購(gòu)成本 。
5）有出納工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮