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崗位職責(zé)：
1、人才招聘：負責(zé)社招等多招聘渠道（以銷售崗/業(yè)務(wù)崗位為主），達成招聘目標(biāo)；
2、人才培養(yǎng)：根據(jù)公司人才發(fā)展需求，執(zhí)行落地人才培養(yǎng)方案，提高人員業(yè)績表現(xiàn)，助力搭建優(yōu)質(zhì)的人才體系；
3、業(yè)務(wù)支持：深入銷售部門了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)負責(zé)人進行團隊效能分析與優(yōu)化。協(xié)助業(yè)務(wù)部門推動部門建立管理機制，跟進重點業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo)，提出優(yōu)化方案并落地執(zhí)行；同時負責(zé)銷售團隊搭建和優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)，梯隊建設(shè)；
4、組織發(fā)展：有效進行組織人才診斷，能夠做到人崗匹配，人盡其才，提升人效，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
5、文化落地：推動組織文化建設(shè)，交流會，團隊活動等，提升員工凝聚力和歸屬感。
6、績效管理：通過數(shù)據(jù)分析，識別業(yè)務(wù)部門在人才管理。績效提升等方面的機會和挑戰(zhàn)，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)代辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上HRBP經(jīng)驗；
2、擅長營銷/業(yè)務(wù)崗位招聘、銷售數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，對勞動法律法規(guī)、合同法方面有基礎(chǔ)了解。
4、有韌性，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動型，較強的親和力。