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崗位職責(zé) 1. 制定和執(zhí)行招聘策略，確保滿足公司的人力資源需求。 2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃和實(shí)施方案。 3. 開展招聘活動(dòng)，包括但不限于校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭合作等。 4. 管理招聘渠道，包括內(nèi)部推薦、社交媒體、招聘網(wǎng)站等，以吸引合適候選人。 5. 優(yōu)化招聘流程，修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程，提高招聘效率和質(zhì)量。 6. 定期向管理層匯報(bào)招聘進(jìn)展和成果，提出改進(jìn)建議。 7. 參與人才評(píng)價(jià)體系的建設(shè)，確保公司能識(shí)別和培養(yǎng)高潛力人才。 任職要求 1. 本科以上學(xué)歷，3 年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 招聘能力優(yōu)秀，擅長(zhǎng)中高端崗位招聘，有獵頭經(jīng)驗(yàn)加分。 3. 較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力，樂觀開朗，不矯情。