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崗位職責：
1. 規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
2. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3. 向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4. 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
6. 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8. 完成總裁臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：
1. 5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上制造業(yè)人力資源高管經(jīng)驗優(yōu)先考慮，具備集成電路制造業(yè)人力資源高管經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 對企業(yè)人力資源信息化管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
3. 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；
4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5. 具有很強的計劃性和實施執(zhí)行力，具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
6. 很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強；
7. 良好的教育背景，優(yōu)秀的英文聽、說、讀、寫能力，有集團型企業(yè)及海外工作能力；
8. 能接受出差。