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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)需求發(fā)布職位、篩選簡歷、協(xié)調(diào)面試及背調(diào)，完成錄用談判與通知發(fā)放。
維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程；辦理新員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案建立等），組織入職培訓(xùn)與團隊融入支持。
2. 員工關(guān)系與活動統(tǒng)籌
解答員工政策咨詢（考勤、休假、福利），維護檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新。
協(xié)調(diào)勞動關(guān)系（處理投訴、糾紛、合同續(xù)簽/終止），策劃員工活動（團建、節(jié)日關(guān)懷）以提升滿意度。
3. 薪酬福利核算與管理
統(tǒng)計考勤、核算工資獎金，處理個稅申報與社保公積金繳納。
管理五險一金、補充醫(yī)療、年度體檢等福利，優(yōu)化方案并提升員工體驗。
4. 培訓(xùn)支持與績效考核
協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)并跟蹤效果；整理培訓(xùn)記錄與反饋。
支持績效考核流程實施，匯總結(jié)果并跟進績效改進計劃。
5. 合規(guī)管理與數(shù)據(jù)分析
確保人力資源政策符合勞動法規(guī)，定期更新員工手冊及制度宣導(dǎo)。
編制人力成本、離職率、招聘效率等報表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
6. 其他綜合職責(zé)
推動HR流程優(yōu)化與數(shù)字化工具應(yīng)用（如系統(tǒng)升級）；協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)。
完成上級交辦的跨部門協(xié)作、專項項目及其他臨時任務(wù)。
（以上內(nèi)容為部門主要職責(zé)，具體個人職責(zé)會根據(jù)實際情況進行分配）
我們希望給您：
1、全方位了公司各業(yè)務(wù)板塊運作機制，可以擁有跨板塊及跨部門平臺輪崗鍛煉機會；
2、一對一導(dǎo)師輔導(dǎo)機制，完善的“傳幫帶”機制；
3、培養(yǎng)成為公司骨干員工或高潛管理人才梯隊；
4、培養(yǎng)周期結(jié)束，根據(jù)自己職業(yè)定位及意愿，結(jié)合培養(yǎng)期間的實際表現(xiàn)，雙向選擇定崗。
崗位招聘要求：
1、本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)往屆畢業(yè)生（學(xué)生會經(jīng)驗+成績排名前30%）畢業(yè)兩年以內(nèi)，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、邏輯思維能力強，勤學(xué)愛鉆研，工作仔細認真，責(zé)任心強；
3、富有責(zé)任感，有學(xué)生會、團委等學(xué)生干部或大型活動、項目組織經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、充滿激情，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神和客戶服務(wù)意識