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【公司介紹】

考課力成立于 2006 年，是一家立足重慶、輻射西南的素質教育科技文化企業(yè)，深耕行業(yè) 19 年，現(xiàn)穩(wěn)居區(qū)域教育行業(yè)標桿。

公司擁有資深師資團隊與完備教學研發(fā)后臺，始終堅守 “教不好學生等于欺騙家長的信任” 的教育理念，以 “學習有效、考試有效” 為核心目標，依托本地化教研、全鏈條學習管理、科學培養(yǎng)路徑三大核心優(yōu)勢，構建起領先同行的學科素養(yǎng)培訓能力。目前已形成以 “數(shù)學思維培養(yǎng)” 為核心，覆蓋小學至高中全年齡段的課程體系，能為學生提供科學、有趣、高效的教育解決方案，助力其構建未來學習競爭力。

針對新老師，公司提供標準化教學教研體系、穩(wěn)定業(yè)務平臺及完善人才培養(yǎng)機制，從職場起步階段為教師成長保駕護航；同時憑借持續(xù)多個季度盈利的穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢，為員工提供長期、可靠的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。

【工作職責】

1、核心教學：主導初中英語班課教學，根據(jù)學生認知水平及中考要求設計系統(tǒng)化、分層化教學方案，注重語法體系構建、閱讀分析與寫作技巧訓練，提升學生英語應試能力與語言應用能力。

2、教研共創(chuàng)：積極參與初中英語教研活動，結合新課標與中考動態(tài)，共同打磨課程體系、優(yōu)化講練策略，持續(xù)提升教學內(nèi)容的針對性與團隊整體教學質量。

3、課后服務：負責作業(yè)批改、測試分析與個性化輔導，及時向家長反饋學生進展與薄弱環(huán)節(jié)，建立“教學 — 反饋 — 調整”閉環(huán)，共同助力學生穩(wěn)步提升。

4、價值延續(xù)：憑借扎實的教學成果與學生進步，贏得家長信任，清晰傳達課程長期價值，推動續(xù)費與口碑傳播，保障教學服務的持續(xù)性與穩(wěn)定性。

5、 質量把控：嚴格執(zhí)行教學流程與規(guī)范，定期參與教學質量評估，依據(jù)學情數(shù)據(jù)與反饋優(yōu)化教學策略，確保學生階段進步與中考目標的逐步達成。

【任職要求】

1、學歷背景：本科及以上學歷，985/211 院校畢業(yè)生優(yōu)先。

2、經(jīng)驗與專業(yè)：有教學、助教相關經(jīng)驗，或持有教師資格證者優(yōu)先；英語相關專業(yè)背景優(yōu)先。

3、能力素養(yǎng)：具備良好的親和力與形象氣質，擁有扎實的英語學科功底，能清晰講解英語知識點與解題思路。

4、職業(yè)態(tài)度：認可教育行業(yè)價值，熱愛英語教學與學生，具備較強的責任心、耐心及服務意識，擁有良好的團隊協(xié)作能力。



【崗位薪酬】

崗位為初中英語教師，薪酬結構清晰透明，年度收入 12-18W（基礎工資 + 課時費 + 月績效 + 續(xù)班獎金）；

依托教培行業(yè)特性，寒暑假教學旺季收入可實現(xiàn)翻倍，幫助應屆生畢業(yè)即達成經(jīng)濟獨立，快速實現(xiàn)收入進階。

【福利待遇】

1. 基礎保障全面：繳納五險，配備年度旅游、寒暑假額外小長假，平衡工作與生活；另有節(jié)假日福利、生日福利、定期下午茶、年度體檢、走心團建及各類驚喜禮包，覆蓋工作與生活多維度需求。

2. 系統(tǒng)培訓賦能：拿到 offer 后即可參與 3-5 周專屬系統(tǒng)培訓，聚焦學科功底、教學技巧、服務能力提升；后續(xù)配套校區(qū)復訓、備課磨課，持續(xù)夯實教學基礎，避免能力斷層。

3. 資深帶教護航：由學科主管、資深老師手把手指導備課與課堂互動，全程陪伴新人成長，無需 “摸黑探索”，快速掌握教學核心技能，縮短職場適應期。

【晉升通道】

圍繞 “教學能力進階 + 職業(yè)發(fā)展多元” 設計清晰晉升路徑，每年 1-2 次公開晉升機會，無崗位發(fā)展限制，滿足不同職業(yè)規(guī)劃需求：

1. 專業(yè)線：見習英語教師 → 初級英語教師 → 中級英語教師 → 高級英語教師 → 學科骨干 / 資深教研（深耕教學與教研，成為學科領域專家）；

2. 職能線：可根據(jù)個人意向，靈活轉向教研開發(fā)、師訓管理、教學服務等職能崗位，拓展職業(yè)邊界；

3. 管理線：見習教師 → 主力教師 → 教師組長 → 教學主管 → 校區(qū)教學負責人（從教學執(zhí)行者成長為團隊管理者）。

【工作時間】

錯峰放假，假期出游無壓力

休息日：周一，周二上午（周中晚課調休至周二下午）

工作日：周三-周日 9：00-18：00，晚課18：30-20：30，正常核算課時費結合線下英語班課教學場景及教培行業(yè)特性，合理規(guī)劃工作時間，具體以校區(qū)課程排期為準；在保障教學效率的同時，充分兼顧教師個人休息，10-15天帶薪寒暑假；實現(xiàn)工作與生活的動態(tài)平衡。

【我們的優(yōu)勢】

1. 行業(yè)根基穩(wěn)：作為沙區(qū)民辦教育協(xié)會企業(yè)，19 年深耕西南教培市場，課程覆蓋全年齡段，持續(xù)盈利且抗風險能力強，職業(yè)發(fā)展平臺可靠。

2. 教學無雜擾：無需教師參與招生工作，依托穩(wěn)定業(yè)務平臺直接分配教學資源，讓教師能專注于教學核心，減少非教學類工作負擔。

3. 成長路徑清：標準化教研體系 + 全周期培訓 + 資深帶教三位一體，新人成長目標明確、步驟清晰，能快速提升教學能力，避免職業(yè)迷茫。

4. 團隊氛圍佳：團隊以90、 00 后為主，氛圍年輕活躍；實行扁平化管理，無階層與圈子壁壘，想法與需求可隨時溝通；定期開展教學研討會，用年輕化方式交流教學，助力能力提升。

【面試流程】

1. HR 初篩：通過簡歷評估與初步溝通，了解候選人基本情況、求職意向及與崗位的初步匹配度。

2. 能力測評：包含學科功底測試（考察專業(yè)知識儲備）與教學思路模擬（考察教學表達與設計能力），全面評估專業(yè)能力。

3. 業(yè)務負責人復試：深入溝通教學理念、職業(yè)規(guī)劃，評估候選人教學潛力、崗位適配性及長期發(fā)展可能性。

4. offer 發(fā)放：通過復試后，明確薪酬福利、入職時間等細節(jié)，正式發(fā)放錄用 offer。