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工作內(nèi)容：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力，能深度洞察行業(yè)發(fā)展趨勢及人才動態(tài)，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，主導制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋組織架構優(yōu)化、人才梯隊建設、薪酬績效體系改革等核心模塊，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展同頻共振。
2、組織與人才管理，統(tǒng)籌公司組織架構設計與調(diào)整工作，基于業(yè)務發(fā)展需求，合理規(guī)劃部門職能與崗位設置，優(yōu)化工作流程，提升組織效能與協(xié)同效率。
3、薪酬與績效管理，主導設計具有市場競爭力與內(nèi)部公平性的薪酬福利體系，定期開展薪酬調(diào)研，對標行業(yè)大廠，確保公司薪酬水平的吸引力；優(yōu)化福利政策，提升員工滿意度與歸屬感。
4、團隊建設與管理，負責公司人力資源團隊的組建、培養(yǎng)與發(fā)展，制定團隊工作計劃與目標，明確團隊成員職責分工；通過定期培訓、經(jīng)驗分享等方式，提升團隊專業(yè)能力與服務意識。
5、員工關系與企業(yè)文化：建立良好的員工溝通機制，及時了解員工需求與動態(tài)，妥善處理員工關系問題，維護公司和諧穩(wěn)定的勞動關系；積極推動員工關懷活動，提升員工滿意度與忠誠度。
6、主導企業(yè)文化建設工作，提煉公司核心價值觀，通過多種渠道傳播企業(yè)文化，推動文化落地，增強員工對公司的認同感與歸屬感。
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷；持有高級人力資源管理師、MBA 學位或其他人力資源領域權威認證者優(yōu)先。
2、5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中 互聯(lián)網(wǎng)、高端制造、新能源汽車、人工智能等大廠人力資源總監(jiān)或同等級別管理崗位經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通人力資源六大模塊，具備從戰(zhàn)略規(guī)劃到落地執(zhí)行的全流程管理能力，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、高端制造、新能源汽車、人工智能等行業(yè)人力資源管理特點與趨勢；
4、擅長搭建人才梯隊，有成功引進高端人才、建立人才培養(yǎng)體系的經(jīng)驗，能精準把握行業(yè)人才需求；
5、具備豐富的薪酬績效管理經(jīng)驗，可設計具有競爭力的薪酬福利體系與科學的績效評估機制；
6、熟悉勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避人力資源管理法律風險。
7、具備出色的戰(zhàn)略思維、領導力與團隊管理能力；擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與談判能力，善于處理復雜的員工關系與跨部門協(xié)作；
8、具備較強的創(chuàng)新意識與學習能力，能夠快速適應行業(yè)變化與公司發(fā)展需求；責任心強，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守。