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核心職責(zé)
1、運(yùn)營規(guī)劃
- 制定企業(yè)級2B活動運(yùn)營年度策略，聚焦HR領(lǐng)域客戶（如企業(yè)培訓(xùn)、招聘、雇主品牌等場景），設(shè)計(jì)高轉(zhuǎn)化率活動矩陣
- 搭建企業(yè)客戶分層運(yùn)營體系，通過活動沉淀B端客戶成功案例，反哺銷售轉(zhuǎn)化
2、活動全鏈路管理
- 主導(dǎo)行業(yè)峰會、HR沙龍、企業(yè)定制化活動的策劃與執(zhí)行，負(fù)責(zé)從獲客到商機(jī)轉(zhuǎn)化的閉環(huán)
- 建立活動ROI評估模型，監(jiān)控線索成本、商機(jī)轉(zhuǎn)化率、客戶留存率等核心指標(biāo)
3、HR生態(tài)運(yùn)營
- 拓展企業(yè)HR社群及行業(yè)協(xié)會資源，設(shè)計(jì)長效會員運(yùn)營機(jī)制（如HR俱樂部、年度評優(yōu)等）
- 推動客戶案例產(chǎn)品化，協(xié)同產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)將運(yùn)營洞察轉(zhuǎn)化為解決方案
4、跨部門協(xié)同
- 聯(lián)動銷售、解決方案團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建活動-商機(jī)-成交的賦能體系
- 管理外部合作機(jī)構(gòu)（會展公司、媒體、KOL等），優(yōu)化資源投入效率
任職要求
1、硬性條件
- 3年以上B2B運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，至少1年HR科技/企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域活動運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，協(xié)同產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)推動活動數(shù)據(jù)埋點(diǎn)設(shè)計(jì)
- 操盤過單場200人以上行業(yè)峰會或10+企業(yè)聯(lián)合活動的全流程
- 精通企業(yè)客戶決策鏈分析，具備客戶成功（Customer Success）思維
2、核心能力
- 強(qiáng)商業(yè)嗅覺：能通過活動設(shè)計(jì)精準(zhǔn)觸達(dá)決策層（HRD/HRVP）
- 數(shù)據(jù)驅(qū)動：熟練使用活動管理系統(tǒng)（如EventBank）
- 資源整合：熟悉川渝企業(yè)HR生態(tài)，具備本地協(xié)會/政府資源者優(yōu)先
3、加分項(xiàng)
- 有HR SaaS產(chǎn)品運(yùn)營背景
- 主導(dǎo)過從0到1的B端品牌活動IP打造
- 有TO B直播運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)
薪資范圍：10-15K·13薪（具體面議，70%基礎(chǔ)+30%績效）