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工作地點(diǎn)：天津/蕪湖
一、崗位職責(zé)
1、制定并執(zhí)行與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，提供數(shù)據(jù)支持，優(yōu)化人才配置。
2、主導(dǎo)招聘全流程，建立人才庫，提升招聘效率與雇主品牌形象。
3、搭建員工培訓(xùn)、繼任、職業(yè)發(fā)展體系，推動(dòng)員工成長。
4、設(shè)計(jì)、優(yōu)化績效管理體系及具有競爭力的薪酬福利方案，聯(lián)動(dòng)薪酬與員工晉升，確保內(nèi)外部公平，提升員工效能。
5、維護(hù)員工關(guān)系，預(yù)防及妥善處理勞動(dòng)糾紛。推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工敬業(yè)度。
6、確保人力資源操作合法合規(guī)，優(yōu)化制度與流程，管理人力資源信息系統(tǒng)。
7、帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升專業(yè)能力及服務(wù)效率。
二、任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系中的2-3個(gè)模塊。
3、有高科技或IPO公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、精通勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，具備豐富的風(fēng)險(xiǎn)管控經(jīng)驗(yàn)。
5、擅長數(shù)據(jù)分析，熟練使用HR系統(tǒng)及Office軟件。
6、戰(zhàn)略思維強(qiáng)，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定人力資源策略
5、卓越的溝通協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)能力，高效解決問題，具備多任務(wù)管理能力，關(guān)注員工體驗(yàn)，責(zé)任心與保密意識(shí)強(qiáng)。