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1.有一定的人事工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)企業(yè)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2.發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并參與或主導(dǎo)面試過(guò)程； 3.評(píng)估候選人的能力和潛力，與用人部門(mén)共同決定最終人選； 4.跟蹤新員工入職流程，確保新員工順利融入團(tuán)隊(duì)； 5.處理員工咨詢、投訴和糾紛，提供必要的支持和解決方案； 6.整理和歸檔人力資源管理相關(guān)文件和資料； 7.參與跨部門(mén)合作，提供人力資源方面的支持和建議。