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人力資源管理顧問 （專兼職均可） 崗位職責(zé)： 能為客戶提供以下人力資源顧問項(xiàng)目： 1. 零成本用工模式設(shè)計(jì)與并實(shí)施 2. 零雇主風(fēng)險(xiǎn)模式設(shè)計(jì)與實(shí)施 3. 收錢型薪酬模式設(shè)計(jì)與實(shí)施 4. 勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)管理與勞動(dòng)爭議預(yù)防 5. 高收入個(gè)稅籌劃與實(shí)施 6. 人力資源部利潤中心模式設(shè)計(jì)與實(shí)施 ...... 通過以上顧問項(xiàng)目，讓單位客戶的用工成本降低20%以上，提升50%以上的人均利潤，降低50%以上的合規(guī)成本，降低50%以上的高薪個(gè)稅稅負(fù)，規(guī)避90%以上的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)人人拼命干的經(jīng)營機(jī)制。 崗位要求： 本科以上畢業(yè)，MBA優(yōu)先 具有5年以上的HR經(jīng)驗(yàn) 具有優(yōu)異的學(xué)習(xí)與分享能力 能把壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力的候選人 待遇說明： 1、通過顧問培育機(jī)制，幫HR精英實(shí)現(xiàn)零風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)，專兼職合伙人均有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)增收百萬、千萬乃至億萬的夢想！ 2、提供突破認(rèn)知的專業(yè)培訓(xùn)，提供機(jī)會(huì)與上市/擬上市公司董事長、總裁溝通，實(shí)現(xiàn)階層躍升。 面試準(zhǔn)備題： 特別提示：所有發(fā)送簡歷的應(yīng)聘者均有機(jī)會(huì)獲得參考答案 某電商公司計(jì)劃三年后上市，有5名部門負(fù)責(zé)人每人年薪300萬以上均沒有依法繳納個(gè)人所得稅，另銷售部近2000名員工均沒有購買社保與公積金，年度薪酬總額5個(gè)億，公司要求人力資源部變革為人力資源利潤中心（自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧）,要求每年上繳利潤500萬，絕不能拖上市的后腿。 問：如何幫公司合法降本增效5000萬，幫自己賺500萬？ 面試須知：總經(jīng)理線下直面，線下面試一般安排2-5個(gè)人，先是公司介紹和參與案例討論，再單獨(dú)面談。特殊情況可安排線上面試。 面試地址：廣州天河區(qū)林和西路耀中廣場A座，耀中廣場距離林和西地鐵A口不到50米，耀中廣場停車場為16元/小時(shí)，為避免塞車誤事，3號(hào)線直達(dá)建議坐地鐵！ 溫馨提示：應(yīng)聘者應(yīng)提前一天及面試當(dāng)天與招聘人員主動(dòng)確認(rèn)是否準(zhǔn)時(shí)參加面試，否則視為自動(dòng)放棄;請?zhí)崆?0分鐘到達(dá)，面試官會(huì)提前發(fā)放面試準(zhǔn)備題，遲到者視為放棄面試機(jī)會(huì)。