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更新于 12月12日

內(nèi)審經(jīng)理

2.5-4萬
  • 杭州富陽區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

內(nèi)部審計(jì)CPACIA
1. 審計(jì)計(jì)劃制定:依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)狀況,牽頭制定公司及子公司年度內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃與審計(jì)預(yù)算,明確審計(jì)重點(diǎn)、范圍、方法及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
2. 審計(jì)項(xiàng)目執(zhí)行:獨(dú)立開展各類內(nèi)部審計(jì)工作,包括但不限于財(cái)務(wù)審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)(如采購、銷售、投資等);完成審計(jì)證據(jù)收集、現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)、工作底稿編制;獨(dú)立完成審計(jì)報(bào)告編寫。
3. 審計(jì)問題整改跟蹤:跟蹤審計(jì)整改方案的落實(shí)情況,定期向管理層匯報(bào)整改進(jìn)度,推動(dòng)審計(jì)問題閉環(huán)解決。
4. 內(nèi)控體系建設(shè)與優(yōu)化:參與公司內(nèi)部控制體系的搭建與完善工作,協(xié)助梳理業(yè)務(wù)流程,識(shí)別內(nèi)控薄弱環(huán)節(jié),提出內(nèi)控流程優(yōu)化建議并推動(dòng)實(shí)施;每年完成內(nèi)控自評(píng)工作。
5. 年度風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估:負(fù)責(zé)公司年度風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作,牽頭組織風(fēng)險(xiǎn)評(píng)分和訪談,獨(dú)立完成年度風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告。
6. 招采工作流程指導(dǎo):根據(jù)公司規(guī)定,輔導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展公開或邀請(qǐng)招標(biāo)、內(nèi)部比選等工作。
7. 合規(guī)管理支持:關(guān)注國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度的更新動(dòng)態(tài),指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作符合合規(guī)要求;協(xié)助開展合規(guī)宣傳與培訓(xùn),提升全員合規(guī)意識(shí)。
8. 其他工作:完成管理層交辦的其他審計(jì)及專項(xiàng)任務(wù),配合上級(jí)公司和外部審計(jì)機(jī)構(gòu)開展工作。

工作地點(diǎn)

杭州市-富陽區(qū)-東橋路普坤大廈西北側(cè)約160米1號(hào)

入職公司信息

  • 入職公司: 某制造業(yè)公司
  • 公司地址: 杭州富陽區(qū)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

林女士/招聘總監(jiān)

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