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1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心運(yùn)維管理工作，確保數(shù)據(jù)中心安全、可靠、高效運(yùn)行；
2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心日常運(yùn)維指標(biāo)的制定及日常運(yùn)維報(bào)告的分析，及時(shí)響應(yīng)客戶(hù)需求。
3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心整體運(yùn)維架構(gòu)的梳理及設(shè)計(jì)；
4、參與數(shù)據(jù)中心規(guī)范、方案的確立及數(shù)據(jù)中心的建設(shè)；
5、制定數(shù)據(jù)中心運(yùn)維管理制度、運(yùn)維操作手冊(cè)、應(yīng)急管理流程和應(yīng)急操作預(yù)案等。
6、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部以及與其他部門(mén)之間的工作關(guān)系；
7、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的現(xiàn)有技能水平進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)技能測(cè)試、項(xiàng)目考核等方式，了解成員的優(yōu)勢(shì)和不足，為制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)；
8、組織內(nèi)部技術(shù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)講師，開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)課程。鼓勵(lì)技術(shù)骨干分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)心得，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的知識(shí)傳承和技術(shù)交流；
9、識(shí)別和選拔具有潛力的團(tuán)隊(duì)成員作為后備人才，制定專(zhuān)門(mén)的培養(yǎng)計(jì)劃；
10、定期評(píng)估后備人才的發(fā)展情況，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃和崗位安排，確保后備人才能夠滿(mǎn)足團(tuán)隊(duì)未來(lái)發(fā)展的需求。
教育背景:
本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)、信息技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
經(jīng) 驗(yàn):
8年以上數(shù)據(jù)中心、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上高級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目公司總經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉數(shù)據(jù)中心建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理流程，了解大數(shù)據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和技術(shù)應(yīng)用。
技能技巧:具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。