人力資源管理：
招聘：負(fù)責(zé)招聘流程、面試記錄與篩選推薦等，預(yù)約、接待及面試應(yīng)聘人員。
員工關(guān)系：協(xié)助落實(shí)公司人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)，糾正公司管理不當(dāng)行為，監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛。
福利與激勵(lì)：協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃，如員工假期、退休福利、餐飲補(bǔ)貼等。
檔案管理：監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性。
培訓(xùn)與發(fā)展：參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
合同管理：辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等手續(xù)，建立與管理公司內(nèi)部員工檔案。
考勤與績效：負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。
社保醫(yī)保：統(tǒng)計(jì)每月新增、減人數(shù)和購買金額，并辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
行政事務(wù)管理：
日常辦公管理：監(jiān)督辦公區(qū)域清潔、綠植維護(hù)、垃圾處理，報(bào)修與維護(hù)辦公設(shè)備（打印機(jī)、飲水機(jī)、空調(diào)等），安排與調(diào)試會(huì)議室使用，接聽電話、簽收快遞、處理外寄快遞文件，管理辦公用品采購申請、發(fā)放登記與庫存盤點(diǎn)，保管與借用登記重要物資（證件及鑰匙等）。
會(huì)議活動(dòng)組織：安排各類會(huì)議，包括會(huì)議室的預(yù)定、會(huì)議資料的準(zhǔn)備、會(huì)議記錄的整理，組織公司的各種活動(dòng)，如員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)、年會(huì)等。
制度與流程管理：
制度擬寫及修訂：擬寫后的人事制度應(yīng)上報(bào)總經(jīng)理及企劃總監(jiān)審批，獲批準(zhǔn)后公布。
制度執(zhí)行監(jiān)督：制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤制度、請假制度，并監(jiān)督員工對制度的執(zhí)行情況。
制度流程管理體系升級：每年完善相關(guān)行政管理制度，跟蹤各部門制度流程建立。
對外聯(lián)系與接待：與政府部門、合作伙伴、客戶等進(jìn)行聯(lián)系和協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)來訪客人的接待工作。
其他職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。