職位描述:
崗位職責(zé)
(一)人事管理
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并完善人力資源管理體系及相關(guān)制度、流程,確保人力資源工作規(guī)范、高效運(yùn)行。
2. 負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括確定招聘需求、制定招聘計(jì)劃、選擇招聘渠道、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄用決策等,確保公司及時(shí)補(bǔ)充合適的人才。
3. 設(shè)計(jì)并實(shí)施公司員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)等,提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
4. 主導(dǎo)公司績(jī)效管理工作,制定績(jī)效指標(biāo)體系、組織績(jī)效評(píng)估、進(jìn)行績(jī)效反饋與溝通,推動(dòng)員工績(jī)效提升,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供支持。
5. 處理員工關(guān)系問(wèn)題,如勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)與處理、員工投訴的調(diào)查與解決、員工福利的管理與優(yōu)化等,營(yíng)造和諧的工作氛圍。
(二)行政管理
1. 建立健全公司行政管理制度和工作流程,規(guī)范公司辦公秩序,提高行政工作效率。
2. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的管理與維護(hù),包括辦公區(qū)域的清潔、安全、設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行等,為員工提供舒適的工作環(huán)境。
3. 統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)的管理,包括采購(gòu)、登記、盤(pán)點(diǎn)、維護(hù)、報(bào)廢等,確保公司資產(chǎn)的安全與合理使用。
4. 組織公司各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng),包括會(huì)議的策劃、安排、材料準(zhǔn)備、記錄整理等,確保會(huì)議和活動(dòng)的順利進(jìn)行。
5. 負(fù)責(zé)公司文件和檔案的管理,包括文件的起草、審核、收發(fā)、歸檔、查閱等,確保文件和檔案的規(guī)范管理。
職位要求:
任職要求
(一)教育背景
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
(二)工作經(jīng)驗(yàn)
1. 具有3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
2. 有在中型及以上規(guī)模企業(yè)工作的經(jīng)歷者優(yōu)先。
(三)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能
1. 熟悉人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理)的理論知識(shí)和實(shí)踐操作。
2. 掌握行政管理的基本知識(shí)和技能,包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議組織、文件檔案管理等。
3. 熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PowerPoint 等。
4. 具備一定的法律知識(shí),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策。
(四)個(gè)人素質(zhì)
1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
2. 具有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),注重細(xì)節(jié),有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。
4. 具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí),嚴(yán)守公司機(jī)密。
5. 具有創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力,能夠不斷適應(yīng)公司發(fā)展的需要。