崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃制定、渠道拓展及面試錄用,維護(hù)應(yīng)聘人員資料。
2. 組織培訓(xùn)需求調(diào)研、計(jì)劃實(shí)施及效果評(píng)估,涵蓋新員工及各類專項(xiàng)培訓(xùn)。
3. 執(zhí)行績效考核方案,組織績效評(píng)審及相關(guān)評(píng)估工作。
4. 協(xié)助薪酬福利核算、預(yù)算編制等薪酬管理相關(guān)事務(wù)。
5. 辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),管理勞動(dòng)合同及員工關(guān)系。
6. 維護(hù)人事信息系統(tǒng),統(tǒng)計(jì)分析人力數(shù)據(jù),修訂崗位說明書。
7. 參與人力資源制度修訂及干部考察、評(píng)議等相關(guān)工作。
8. 完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性任務(wù)及跨部門協(xié)作事宜。
崗位要求:
1. 30歲及以下,本科及以上學(xué)歷,1-3年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2.責(zé)任心強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力較好,能用英語作為工作語言者優(yōu)先。
3.熟悉人力相關(guān)法律法規(guī),對(duì)薪酬、績效、培訓(xùn)模塊熟悉者優(yōu)先考慮。