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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源部規(guī)章制度的建立和修訂，并報(bào)請集團(tuán)批準(zhǔn)實(shí)施。 2.負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度人力資源計(jì)劃及總結(jié)分析報(bào)告; 3.負(fù)責(zé)員工業(yè)績、人力成本、人均產(chǎn)值總結(jié)分析報(bào)告; 4.負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)完成情況分析報(bào)告; 5.負(fù)責(zé)月度、季度、年度人力成本預(yù)算及實(shí)施控制; 6.負(fù)責(zé)薪資審核、核發(fā); 7.負(fù)責(zé)薪資體系的合理化設(shè)計(jì)及員工薪資調(diào)整計(jì)劃的制定和實(shí)施， 8.負(fù)責(zé)公司福利體系的合理化設(shè)計(jì)及福利計(jì)劃的制定并安排實(shí)施， 9.負(fù)責(zé)開展招聘工作，選擇和開拓招聘渠道，不斷擴(kuò)大應(yīng)聘人員隊(duì)伍; 10.負(fù)責(zé)初步進(jìn)行篩選并將合格的候選人推薦給部門主管; 11.負(fù)責(zé)甄選過程的組織協(xié)調(diào)工作、甄選技術(shù)的開發(fā); 12.負(fù)責(zé)向各部門發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查表，調(diào)查不同崗位的培訓(xùn)需求; 13、負(fù)責(zé)組織績效考核，匯總績效考核結(jié)果，并對績效考核結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用 14..負(fù)責(zé)受理員工投訴并與相關(guān)人員溝通，作出處理意見; 15.負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛處理，勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集;勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對、審核符合勞動(dòng)用工、社保繳納員工提交的各種資料數(shù)據(jù)及網(wǎng)上審核;