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一、崗位職責
1.結(jié)合公司戰(zhàn)略目標編制事業(yè)部中長期規(guī)劃并進行過程性目標跟蹤；
2.定期收集和分析團隊管理相關(guān)數(shù)據(jù)，為事業(yè)部管理層提供決策支持，幫助識別和解決團隊管理中的問題；
3.根據(jù)事業(yè)部的業(yè)務目標和需求，規(guī)劃和實施團隊構(gòu)建策略，包括團隊規(guī)模、結(jié)構(gòu)和關(guān)鍵崗位配置；
4.協(xié)助負責人進行團隊團隊日常經(jīng)營管理工作；
5.員工發(fā)展與培訓：設(shè)計和實施事業(yè)部員工職業(yè)發(fā)展路徑和培訓計劃，提升團隊的專業(yè)技能和業(yè)務知識，促進員工的個人成長和團隊的整體能力提升；
6.制定和優(yōu)化事業(yè)部管理政策和流程，提高團隊管理效率和效果；
7.與其他部門（如客服等）協(xié)作，確保事業(yè)部業(yè)務需求和公司整體戰(zhàn)略相一致；
8.為事業(yè)部提供領(lǐng)導力和影響力的支持，幫助團隊提升管理能力和團隊績效；
二、任職要求
1.大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，電商和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠迅速把握業(yè)務需求，并擁有出色的數(shù)據(jù)分析能力，同時需展現(xiàn)出強烈的團隊合作意識。