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崗位職責(zé)：
1、法務(wù)體系搭建與管理：牽頭構(gòu)建并完善公司法務(wù)管理體系，制定法務(wù)部門年度工作計劃、預(yù)算及考核目標(biāo)，推動團隊高效落地執(zhí)行，對部門整體工作質(zhì)量與效率負(fù)責(zé)。
2、法律風(fēng)險防控：全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營活動中的法律風(fēng)險識別、評估與防控，覆蓋業(yè)務(wù)拓展、合同簽訂、投融資、知識產(chǎn)權(quán)、數(shù)據(jù)合規(guī)（含個人信息保護）、勞動用工等全場景，出具專業(yè)法律意見，規(guī)避潛在法律風(fēng)險。
3、合同與法律文書管理：主導(dǎo)公司核心合同模板（如采購合同、銷售合同、合作協(xié)議、技術(shù)開發(fā)合同等）的制定、修訂與標(biāo)準(zhǔn)化，審核公司重大合同及法律文書，把控合同條款的嚴(yán)謹(jǐn)性與風(fēng)險點，降低合同糾紛概率。
4、糾紛處理與訴訟管理：統(tǒng)籌公司各類法律糾紛（包括民事訴訟、仲裁、行政復(fù)議等）的處理，制定糾紛解決策略，選擇外部律師事務(wù)所并協(xié)同處理案件，最大限度維護公司合法權(quán)益，降低糾紛對公司的影響。
5、合規(guī)與知識產(chǎn)權(quán)管理：牽頭制定公司合規(guī)管理制度（如反商業(yè)賄賂、數(shù)據(jù)安全、反壟斷等），組織合規(guī)培訓(xùn)與宣傳，確保公司及員工合規(guī)意識提升，保障公司經(jīng)營符合國家法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求。
6、負(fù)責(zé)與外部律師事務(wù)所、公證處、仲裁機構(gòu)、法院及政府監(jiān)管部門的溝通與對接，建立良好的合作關(guān)系，為公司法律事務(wù)處理提供支持。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)，具有法律職業(yè)資格證書（A 證）或律師執(zhí)業(yè)證書，有理工科背景且熟悉科技、制造行業(yè)者優(yōu)先。
2、8 年及以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 3 年以上企業(yè)法務(wù)管理崗位經(jīng)驗（部門負(fù)責(zé)人或同等管理崗位），有新能源、儲能、電力投資行業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、精通《民法典》《公司法》《專利法》《商標(biāo)法》《數(shù)據(jù)安全法》《個人信息保護法》等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉科技企業(yè)經(jīng)營過程中的常見法律風(fēng)險點及應(yīng)對策略。
3、具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，能有效帶領(lǐng)團隊完成工作目標(biāo)，激發(fā)團隊成員積極性與專業(yè)性；有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能與業(yè)務(wù)、財務(wù)、技術(shù)等部門高效協(xié)作。
5、認(rèn)同公司企業(yè)文化與價值觀，具有強烈的敬業(yè)精神與保密意識，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，接受偶爾異地出差。