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工作內(nèi)容：
1、負責公司行政人事工作的統(tǒng)籌管理，制定、修改、完善公司的規(guī)章制度、福利制度等，并貫徹執(zhí)行。
2、制定招聘計劃，優(yōu)化招聘程序，開闊更多招聘渠道，根據(jù)公司人才需求情況獨立開展招聘工作，并負責面試，有甄別人才的能力，善于為公司吸納優(yōu)秀人才。
3、基于公司人才戰(zhàn)略與崗位需求，精心設(shè)計并不斷優(yōu)化管培生全流程培養(yǎng)方案。從校招計劃制定、選拔標準細化。
4、每月考勤、出勤情況、工資、月度績效考核獎金等核算工作。
5、負責員工的社保增減員，以及勞動備案/解除等事宜。
6、處理和協(xié)調(diào)員工關(guān)系問題;協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)工作落地。
7、負責勞動合同、保密協(xié)議的制定、修改、簽訂等工作。
8、負責公司的人力資源檔案管理和保密，確保員工信息的安全。
9、負責與其他公司或合作伙伴的人力資源管理人員進行溝通和合作。