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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定年度工作計劃并督促實施; 2.負(fù)責(zé)各崗位人員薪資的制定,制定員工晉升通道等， 3.負(fù)責(zé)制定員工的薪酬體系，確立了每個部門的薪酬結(jié)構(gòu)、職級崗級、指標(biāo)設(shè)計、考核條件等。 4.負(fù)責(zé)薪酬核算及績效評估體系的建立與優(yōu)化，確立年終績效考核體系； 5.制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保公司人才結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配，根據(jù)公司人員配置需求確定人才搭建體系，并定期落實人才盤點工作 6.熟悉勞動法律法規(guī)，結(jié)合勞動法和公司完善的薪酬福利體系，管理員工關(guān)系，處理勞動爭議； 7、負(fù)責(zé)綜合部行政部分等相關(guān)工作； 8.負(fù)責(zé)綜合部接待等相關(guān)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理有關(guān)事宜； 9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職條件： 1.全本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；持有中級及以上職稱，具有5年及以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)政策，能獨立運用專業(yè)知識解決工作中的問題，具有較豐富的人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗； 2.能夠熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件； 3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有實踐經(jīng)驗。 4.具備良好的人際溝通、公關(guān)接待能力；較強的分析能力、解決問題能力； 6.具有良好的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備合作精神，敢于擔(dān)當(dāng)、善于團結(jié)，能及時高效優(yōu)質(zhì)完成本職工作； 7.中共黨員優(yōu)先；有國企工作經(jīng)驗優(yōu)先；有同等職位及以上工作經(jīng)歷優(yōu)先。 8.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，抗壓能力強，無不良從業(yè)記錄。