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崗位職責(zé) 一、 eHR 部分 1. 項(xiàng)目全周期管理：精準(zhǔn)起草項(xiàng)目計(jì)劃，動(dòng)態(tài)跟蹤進(jìn)度，高效協(xié)調(diào)各方資源，嚴(yán)格把控實(shí)施目標(biāo)范圍與潛在風(fēng)險(xiǎn)，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量驗(yàn)收，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標(biāo)。 2. 系統(tǒng)全流程實(shí)施：主導(dǎo) eHR 業(yè)務(wù)系統(tǒng)（涵蓋組織管理、人力規(guī)劃、薪酬體系、績(jī)效管理等核心板塊）的實(shí)施配置與日常維護(hù)工作。深度參與項(xiàng)目各階段，包括全面的需求調(diào)研，梳理業(yè)務(wù)痛點(diǎn)；優(yōu)化現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，提升管理效率；進(jìn)行專業(yè)的藍(lán)圖設(shè)計(jì)，規(guī)劃系統(tǒng)架構(gòu)；完成精細(xì)的系統(tǒng)配置，滿足企業(yè)個(gè)性化需求；開展系統(tǒng)化用戶培訓(xùn)，確保員工熟練使用；做好準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行；提供全面的上線支持，及時(shí)解決突發(fā)問(wèn)題及其他相關(guān)工作。 二、 eFlow 部分 1. 流程全生命周期管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)業(yè)務(wù)系統(tǒng)端到端線上流程的全流程管理，從需求收集、方案設(shè)計(jì)、流程發(fā)布，到運(yùn)行監(jiān)控及持續(xù)改進(jìn)，形成閉環(huán)管理。定期對(duì)流程有效性進(jìn)行審計(jì)，基于數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)洞察，提出切實(shí)可行的優(yōu)化方案，推動(dòng)集團(tuán)業(yè)務(wù)流程持續(xù)優(yōu)化與高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2. 系統(tǒng)流程配置維護(hù)：專注于業(yè)務(wù)系統(tǒng)審批流和業(yè)務(wù)流的配置與維護(hù)工作，確保流程符合企業(yè)管理制度與業(yè)務(wù)邏輯，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的自動(dòng)化、規(guī)范化，提升集團(tuán)整體運(yùn)營(yíng)效率。 三、 任職要求 1) 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、人力資源管理、信息管理與信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。 2) eHR 經(jīng)驗(yàn)：擁有 2 年以上 HR 行業(yè)實(shí)施顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì) HR 六大板塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）有深入理解與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具備集團(tuán)多組織型 HR 系統(tǒng)項(xiàng)目交付經(jīng)驗(yàn)，熟悉不同組織架構(gòu)下 HR 系統(tǒng)的實(shí)施要點(diǎn)與難點(diǎn)。 3) eFlow 經(jīng)驗(yàn)：具備 2 年以上 IT 流程管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉集團(tuán)多組織架構(gòu)下財(cái)務(wù)、資金、供應(yīng)鏈、制造、研發(fā)等相關(guān)領(lǐng)域的系統(tǒng)流程，能夠結(jié)合生產(chǎn)制造行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)適配的流程方案。 4) 專業(yè)能力：熟悉實(shí)施交付體系及方法論，能夠科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目進(jìn)度與資源分配；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，善于與跨部門團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作；能適應(yīng)短期高強(qiáng)度的工作壓力，在緊迫的項(xiàng)目周期內(nèi)保證工作質(zhì)量。 1) 核心素質(zhì)：具備較強(qiáng)的責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，追求卓越；擁有出色的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握新技術(shù)、新業(yè)務(wù)；執(zhí)行力強(qiáng)，確保項(xiàng)目計(jì)劃高效落地；具備良好的抗壓能力，從容應(yīng)對(duì)項(xiàng)目中的各種挑戰(zhàn)；擁有優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力，能夠清晰傳達(dá)需求與方案，推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行。 2) 優(yōu)先條件：有 SAP、Oracle、金蝶、用友等知名管理軟件實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉主流管理軟件的功能與實(shí)施流程；持有 PMP 證書者優(yōu)先，具備專業(yè)的項(xiàng)目管理知識(shí)與技能。 1) 技術(shù)融合：既精通 eHR 和 eFlow 系統(tǒng)技術(shù)實(shí)施，又能將人力資源管理與業(yè)務(wù)流程管理知識(shí)深度融合，為企業(yè)提供一體化解決方案。 2) 創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識(shí)，能夠在系統(tǒng)實(shí)施與流程優(yōu)化過(guò)程中，引入新方法、新思路，助力企業(yè)管理創(chuàng)新與數(shù)字化升級(jí)。 四、 薪酬福利 1) 薪酬：8000~10000/月； 2) 工作時(shí)間： 8:00~17:00 ，每周休 1 天； 15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪； 3) 免費(fèi)食宿、WiFi 全公司覆蓋 ， 空調(diào)房間（獨(dú)立洗浴、 衛(wèi)生間）； 4) 繳納五險(xiǎn)一金， 傳統(tǒng)節(jié)假日禮品福利多多（500-600元內(nèi)）； 5) 員工生日賀卡（聚餐、禮物） 、每年體檢 1 次； 6) 公司級(jí)別團(tuán)建6次，部門級(jí)別團(tuán)建每個(gè)月都有：（踏春、國(guó) 內(nèi)外旅游、夏令營(yíng)、燒烤、秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)、聚餐）； 7) 一年三次人才盤點(diǎn)， 根據(jù)能力多次調(diào)薪晉升； 8) 孝順金獎(jiǎng)、各種PK獎(jiǎng)金、產(chǎn)量獎(jiǎng); 四、職業(yè)發(fā)展路徑 ? 晉升通道：eFlow 實(shí)施經(jīng)理→實(shí)施總監(jiān)→企業(yè)高管。