職位描述
超市便利店餐飲店奶茶店西餐廳商超零售/批發(fā)餐飲服務(wù)
工作內(nèi)容：
1、到貨檢查：準(zhǔn)確的核對(duì)到貨。
2、上貨理貨：按照公司要求高效、負(fù)責(zé)完成加貨、理貨等工作。
3、陳列：按照要求再店鋪的各個(gè)區(qū)域擺放商品。
4、線上訂單分揀：按要求完成快速、正確的線上訂單揀貨工作。
5、美食工坊的烤箱操作及打包工作。
6、收銀臺(tái)操作及顧客服務(wù)。
用工類型：正式工
上班時(shí)間：每天（早上）05:00-14:00；（下午）14:00-22:00
必須接受排班，且滿足所有排班要求才可安排上崗
薪資福利：有加班工資（標(biāo)準(zhǔn)月工時(shí)，超出部分算加班）
五險(xiǎn)一金全額繳納，年底雙薪，入職即可享受帶薪年假。
在員工的薪酬待遇方面還是相對(duì)比較高的，半年有一次晉升副店的機(jī)會(huì)，保底薪資就是1w。
1、到貨檢查：準(zhǔn)確的核對(duì)到貨。
2、上貨理貨：按照公司要求高效、負(fù)責(zé)完成加貨、理貨等工作。
3、陳列：按照要求再店鋪的各個(gè)區(qū)域擺放商品。
4、線上訂單分揀：按要求完成快速、正確的線上訂單揀貨工作。
5、美食工坊的烤箱操作及打包工作。
6、收銀臺(tái)操作及顧客服務(wù)。
用工類型：正式工
上班時(shí)間：每天（早上）05:00-14:00；（下午）14:00-22:00
必須接受排班，且滿足所有排班要求才可安排上崗
薪資福利：有加班工資（標(biāo)準(zhǔn)月工時(shí)，超出部分算加班）
五險(xiǎn)一金全額繳納，年底雙薪，入職即可享受帶薪年假。
在員工的薪酬待遇方面還是相對(duì)比較高的，半年有一次晉升副店的機(jī)會(huì)，保底薪資就是1w。
工作地點(diǎn)
南京建鄴區(qū)巧刻廣場(chǎng)奧樂齊
入職公司信息
- 入職公司: 安徽奧樂齊電子商務(wù)有限公司
- 公司地址: 安慶桐城市安徽省安慶市桐城市龍騰路49號(hào)附近安徽桐城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)1
- 公司人數(shù): 20-99人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
聞先生/主管
當(dāng)前在線立即溝通
安徽人服人力資源有限公司安徽人服人力資源有限公司是一種專門從事人力資源服務(wù)的企業(yè)，以下是其基本介紹：定義與性質(zhì)人力資源公司是為各類企業(yè)和求職者提供人力資源相關(guān)服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，兼具服務(wù)性與中介性，旨在通過整合人力資源市場(chǎng)的供求信息，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的有效匹配，促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。主要服務(wù)內(nèi)容?人才招聘與獵頭服務(wù)：根據(jù)企業(yè)需求，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選、推薦合適人才，為企業(yè)尋找中高端人才。?人力資源外包：涵蓋員工招聘、培訓(xùn)、社保繳納、薪酬發(fā)放等事務(wù)性工作，減輕企業(yè)人力資源管理負(fù)擔(dān)。?培訓(xùn)與發(fā)展：為企業(yè)員工提供技能、管理等方面培訓(xùn)課程，提升員工素質(zhì)和能力。?人力資源咨詢：為企業(yè)提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等方面的咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源管理體系。作用與意義?對(duì)企業(yè)：幫助企業(yè)降低招聘、管理成本，提高人力資源管理效率，獲取專業(yè)人才，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。?對(duì)求職者：提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助求職者更好地匹配自身能力與崗位需求，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)?現(xiàn)狀：隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)對(duì)人力資源重視程度提高，人力資源公司數(shù)量不斷增加，服務(wù)內(nèi)容和范圍不斷拓展，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。?趨勢(shì)：未來，人力資源公司將更加注重?cái)?shù)字化、智能化服務(wù)，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)提升服務(wù)效率和精準(zhǔn)度；同時(shí)，多元化、專業(yè)化服務(wù)將成為發(fā)展方向，如提供定制化人力資源解決方案等。
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