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1、建立健全公司人力資源管理系統(tǒng)，撰寫人資報告，為公司管理層提供決策參考依據(jù)。 2、負責制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保公司人員結(jié)構(gòu)合理，滿足業(yè)務發(fā)展需求。 3、負責建立完善的招聘、培訓、績效、薪酬體系。 任職要求： 1、具備創(chuàng)業(yè)者思維、合伙人心態(tài)人才，非螺絲釘型人員。 2、人力資源管理及相關(guān)管理專業(yè)，精通人力資源六大板塊。 3、3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，有豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗。 4、有企業(yè)質(zhì)量管理體系建設相關(guān)經(jīng)驗。