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一、職位描述 1. 推廣策略制定：深入研究婚戀市場動態(tài)與目標客戶群體特征，結合公司服務優(yōu)勢與品牌定位，制定精準有效的線上線下推廣策略；規(guī)劃年度、季度及月度推廣計劃，明確推廣目標、渠道選擇、資源分配及時間節(jié)點，確保推廣工作有條不紊地開展，為公司業(yè)務增長提供有力支撐。 2. 線上推廣執(zhí)行：負責公司官方網(wǎng)站、社交媒體平臺（微信公眾號、微博、抖音等）、婚戀交友 APP 的日常運營與推廣工作；制定并實施內(nèi)容營銷策略，創(chuàng)作有吸引力的婚戀相關文章、圖片、視頻等優(yōu)質內(nèi)容，提高平臺粉絲量、活躍度與用戶粘性；運用搜索引擎優(yōu)化（SEO）、搜索引擎營銷（SEM）等手段，提升公司網(wǎng)站及線上平臺在搜索引擎中的排名與曝光度，增加自然流量與付費流量；策劃并執(zhí)行線上廣告投放活動，如微信朋友圈廣告、微博粉絲通、抖音廣告等，精準定位目標客戶，監(jiān)控廣告投放效果，及時調(diào)整優(yōu)化投放策略，確保廣告投放的投資回報率（ROI）最大化。 3. 線下推廣實施：組織開展各類線下推廣活動，如相親會、婚戀講座、單身派對、社區(qū)推廣活動等；負責活動的策劃、籌備、執(zhí)行與現(xiàn)場管理工作，包括活動方案撰寫、場地租賃、物料準備、人員協(xié)調(diào)等；拓展線下合作渠道，與企業(yè)、商會、社區(qū)、高校等機構建立合作關系，聯(lián)合舉辦婚戀主題活動，擴大公司品牌影響力與客戶資源覆蓋面；收集線下推廣活動的客戶信息與反饋意見，對活動效果進行評估與總結，為后續(xù)線下推廣工作提供經(jīng)驗參考與改進方向。 4. 品牌形象維護：積極傳播公司的品牌理念與服務特色，樹立良好的品牌形象；監(jiān)控線上線下輿情，及時處理負面信息，維護公司品牌聲譽；參與公司品牌建設項目，如品牌升級、形象宣傳冊制作、廣告宣傳片拍攝等，為打造具有強大競爭力的婚戀服務品牌貢獻力量。 二、任職要求 1. 市場營銷專業(yè)本科及以上學歷，具有一年以上市場推廣工作經(jīng)驗，有婚戀行業(yè)推廣經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 2. 熟悉線上線下各種推廣渠道與營銷手段，具備扎實的搜索引擎優(yōu)化（SEO）、搜索引擎營銷（SEM）、社交媒體營銷、內(nèi)容營銷等專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗。 3. 具備出色的文案撰寫能力，能夠獨立創(chuàng)作有吸引力的廣告文案、宣傳文章、活動策劃方案等；熟練掌握圖像處理軟件（如 Photoshop）、視頻制作軟件（如 Premiere）者更佳。 4. 擁有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如 Excel、百度統(tǒng)計、谷歌分析等），對推廣數(shù)據(jù)進行監(jiān)測、分析與評估，根據(jù)數(shù)據(jù)結果及時調(diào)整推廣策略。 5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神，能夠與公司內(nèi)部各部門（如市場、運營、技術、客服等）以及外部合作伙伴（如媒體、廣告公司、合作機構等）進行有效的溝通協(xié)作，共同推進推廣項目的順利實施。 6. 具有較強的創(chuàng)新思維與學習能力，能夠緊跟市場趨勢與行業(yè)發(fā)展動態(tài)，不斷探索新的推廣思路與方法，為公司推廣工作注入新的活力與創(chuàng)意。 7. 工作積極主動，有較強的責任心與抗壓能力，能夠在高強度的工作環(huán)境下獨立完成各項推廣任務，并確保工作質量與效果。 三、福利待遇 1. 薪資待遇：公司提供具有競爭力的薪資福利體系，薪資結構包括基本工資 + 績效獎金 + 提成，月綜合薪資可達10000 -20000元，業(yè)績優(yōu)秀者收入上不封頂。 2. 福利保障：為員工提供完善的商業(yè)保險福利，讓員工在工作與生活中無后顧之憂；公司提供工作餐，享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定帶薪假期，以及豐富的節(jié)日福利、生日福利等。 3. 培訓發(fā)展：公司高度重視員工的職業(yè)成長與發(fā)展，提供系統(tǒng)的入職培訓，幫助新員工快速熟悉公司業(yè)務與工作流程；定期組織內(nèi)部培訓課程，邀請行業(yè)專家進行市場營銷、新媒體運營、品牌管理等方面的培訓與講座；同時，為員工提供廣闊的晉升空間與職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵員工不斷提升自我，實現(xiàn)個人職業(yè)目標。 4. 團隊氛圍：公司擁有一支年輕、富有活力與創(chuàng)造力的團隊，工作氛圍輕松愉快，注重員工之間的溝通交流與團隊協(xié)作；定期組織豐富多彩的團隊建設活動，如戶外拓展、聚餐、旅游、團建游戲等，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。