崗位職責(zé):
1、深入業(yè)務(wù)一線,分析業(yè)務(wù)痛點與能力短板,設(shè)計針對性培訓(xùn)方案(如渠道開發(fā)技巧、咨詢技巧等)。
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標(biāo),設(shè)計并實施銷售團(tuán)隊激勵型培訓(xùn)計劃,直接關(guān)聯(lián)業(yè)績指標(biāo)(如新人15天開店率、開店數(shù)量等)。
3、搭建覆蓋全鏈條、全崗位(新員工-基層-管理層)的分崗分層分類培訓(xùn)體系,包括課程開發(fā)、課程實施、效果評估機制。
4、落實數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(如線上微課、AI陪練工具),提升培訓(xùn)效率與覆蓋率。
5、與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人定期復(fù)盤培訓(xùn)效果,輸出數(shù)據(jù)報告(如業(yè)績提升率、人效對比),推動培訓(xùn)策略迭代。
任職資格
1、本科及以上,人力資源管理、市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗,需有業(yè)務(wù)團(tuán)隊(銷售/市場)培訓(xùn)實戰(zhàn)背景,有美業(yè)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、精通業(yè)務(wù)導(dǎo)向型培訓(xùn)設(shè)計,能獨立完成“需求診斷-方案設(shè)計-落地陪跑-效果閉環(huán)”全流程。
4、適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)環(huán)境,具備優(yōu)秀的課程開發(fā)能力、語言表達(dá)能力,形象好氣質(zhì)佳。
加分項:有美業(yè)、醫(yī)療器械、健康科技等行業(yè)背景,熟悉To B/To C雙鏈路業(yè)務(wù)模式。
早九晚六,周末雙休,法定節(jié)假日按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五險。