職位描述
亞馬遜海外推廣精品運(yùn)營鞋類電子商務(wù)
投遞請注意，本崗位需要有亞馬遜平臺經(jīng)驗的。亞馬遜是硬性條件?。?！
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)亞馬遜歐美站商品的編輯、上架、銷售；擬定合理的產(chǎn)品上架計劃，將產(chǎn)品發(fā)布到亞馬遜；
2、執(zhí)行上級制定的銷售策略，合理制定產(chǎn)品價格，并根據(jù)銷售策略及時調(diào)整，檢查產(chǎn)品價格；
3、快速熟悉公司銷售的產(chǎn)品，分析產(chǎn)品主要關(guān)鍵詞，定標(biāo)題，制定推廣計劃，做好產(chǎn)品排名；
4、跟蹤產(chǎn)品銷售情況，統(tǒng)計后臺數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化廣告
5、對公司已有產(chǎn)品在亞馬遜上的市場情報收集、分析，跟蹤標(biāo)桿競爭對手的銷售情況，并提出意見；
6、對新產(chǎn)品的跟蹤、分析、匯報，及時反饋銷售中存在的問題, 提出可行性建議；
7、維護(hù)賬號安全，提高店鋪及產(chǎn)品的好評率和良好的信用度 ；
8、負(fù)責(zé)處理客戶問題，包括售前咨詢、售后維護(hù)以及妥善處理各種爭議。
二、任職要求
1.有亞馬遜電商平臺和B2C平臺運(yùn)營工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
2.基本掌握excel,word,ppt等常用辦公軟件；
3.快速的學(xué)習(xí)能力，責(zé)任感強(qiáng)、積極主動完成工作；
4.對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及跨境電商運(yùn)營有濃厚興趣；
5.溝通能力好，團(tuán)隊合作意識強(qiáng)。
三、我們的福利
1、周末雙休，五險一金、年終獎；
2、公司每年提供一定的團(tuán)建費(fèi)用，定期組織各種團(tuán)隊活動如聚餐、文體活動、集體出游等；
3、員工每月享有食宿補(bǔ)貼、滿勤獎金、工齡補(bǔ)貼；每年一次免費(fèi)體檢；
4、享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)育假、帶薪病假、姨媽假、喬遷假、提車假等假期；
5、公司向員工提供富有競爭力的薪酬管理體系和激勵機(jī)制。
工作地點(diǎn)
成都武侯區(qū)花樣年·香年廣場T3寫字樓1406
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職位發(fā)布者
何燕瓊/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
成都愛斯奇電子商務(wù)有限公司泉州愛斯奇供應(yīng)鏈有限公司成立于2015年，總部位于晉江市濱江商務(wù)區(qū)6號樓23層。專注深耕跨境電商行業(yè)，擁有專業(yè)的運(yùn)營團(tuán)隊和成熟的精細(xì)化運(yùn)營培訓(xùn)體系，成立至今積累了豐富的平臺資源和運(yùn)營經(jīng)驗，近年來成為福建亞馬遜跨境電商平臺的引領(lǐng)者。2021年，愛斯奇進(jìn)入新的成長發(fā)展階段。公司以外貿(mào) B2C電子商務(wù)運(yùn)營為核心業(yè)務(wù)，主要通過Amazon等第三方電商平臺向全球消費(fèi)者銷售高品質(zhì)的時尚生活產(chǎn)品，主營為低能量運(yùn)動鞋類。公司銷售站點(diǎn)主要覆蓋歐美等多個國家和地區(qū)，通過不斷優(yōu)化產(chǎn)品、供應(yīng)鏈、物流、海外倉、需求預(yù)測等業(yè)務(wù)流程，多款產(chǎn)品在行業(yè)中取得一定成績。隨著越來越多人才的加入，STQ品牌在走路鞋領(lǐng)域不斷深耕，通過對穩(wěn)定性、緩沖性、支撐性、包裹性、輕盈性等細(xì)節(jié)的優(yōu)化，讓人們在散步、戶外等步行時，擁有更加舒適的體驗和感受。目前，已發(fā)展為集研發(fā)、運(yùn)營為一體的運(yùn)動用品企業(yè)。走路鞋系列產(chǎn)品行銷北美和歐洲市場，獲得大眾的廣泛認(rèn)可，尤其受30-55歲女性及慢運(yùn)動人群的喜愛。僅在美國，每150個人里面就有1人穿著STQ的產(chǎn)品。2020年，STQ榮獲“電商出海品牌50強(qiáng)”，在國外已躍居世界走路鞋頭部品牌之一。其規(guī)模化、系統(tǒng)化、智能化的管理模式將帶領(lǐng)團(tuán)隊不斷探索，進(jìn)一步拓展產(chǎn)品系列和領(lǐng)域，并不斷推出年輕時尚化的產(chǎn)品，以滿足各年齡層對舒適的追求、對生活的熱愛。我們一直致力于提升公司的核心組織能力，發(fā)揮公司資源的綜合優(yōu)勢。公司以“致力于讓每個人能享受更舒適的生活，一起成功，知識傳遞，收獲財富”為使命，注重企業(yè)文化的建設(shè)和員工的培訓(xùn)與發(fā)展，為每位員工提供良好的發(fā)展空間。始終秉承“以人為本，先人后事”的理念，實施人性化管理模式，尊重知識、尊重個性、集體奮斗和不遷就有功的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。
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