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雙休設(shè)備維護(hù)技術(shù)員直招！包吃住 + 五險(xiǎn)一金，8000 + 月薪穩(wěn)拿技術(shù)鐵飯碗！一、崗位核心：守護(hù)設(shè)備穩(wěn)定，技術(shù)實(shí)操為主

• 崗位名稱：設(shè)備維護(hù)技術(shù)員
• 工作場景：聚焦智能制造車間（覆蓋電子、機(jī)械、新能源等領(lǐng)域），負(fù)責(zé)自動(dòng)化生產(chǎn)線、精密加工設(shè)備（如智能機(jī)床、PLC 控制系統(tǒng)、液壓裝置）的日常維護(hù)、故障處理與定期保養(yǎng)，是保障產(chǎn)線連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的 “技術(shù)后盾”
• 核心職責(zé)：
  1. 日常巡檢：按標(biāo)準(zhǔn)化流程檢查設(shè)備狀態(tài) —— 機(jī)械部件（軸承、齒輪、密封圈）是否磨損、電氣系統(tǒng)（傳感器、線路、控制器）是否正常、運(yùn)行參數(shù)（溫度、轉(zhuǎn)速、壓力）是否穩(wěn)定，提前排除故障隱患，保障設(shè)備完好率≥98%；
  2. 故障處理：快速響應(yīng)設(shè)備突發(fā)小故障（如機(jī)械卡頓、參數(shù)偏差、線路接觸不良），30 分鐘內(nèi)到場排查，2 小時(shí)內(nèi)解決常見問題；協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊(duì)記錄故障處理過程與解決方案，形成維護(hù)臺賬；
  3. 定期保養(yǎng)：按計(jì)劃對設(shè)備進(jìn)行清潔、潤滑、部件校準(zhǔn)與更換（如濾芯、皮帶等易損件），確保設(shè)備長期處于最佳運(yùn)行狀態(tài)，降低故障率；
  4. 協(xié)同配合：對接生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)生產(chǎn)節(jié)奏靈活調(diào)整維護(hù)時(shí)間，避免影響產(chǎn)線進(jìn)度；反饋設(shè)備優(yōu)化建議（如調(diào)整保養(yǎng)周期、改進(jìn)操作細(xì)節(jié)），助力提升設(shè)備運(yùn)行效率。

二、薪資福利：8000 + 穩(wěn)拿，福利全保障（一）薪資：高薪保底，多勞多得

• 基礎(chǔ)薪資：月薪 8000 元起，無設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者入職即享，試用期薪資不打折；有 1 年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者，綜合薪資直接上浮 15%-20%（9200-9600 元 / 月起），經(jīng)驗(yàn)直接變現(xiàn)；
• 績效獎(jiǎng)金：每月根據(jù)設(shè)備完好率、故障處理效率、維護(hù)質(zhì)量發(fā)放獎(jiǎng)金，金額 500-1500 元 / 月，技術(shù)越扎實(shí)、解決問題越多，獎(jiǎng)金越高，多勞多得不設(shè)限；
• 技能加薪：入職后參與帶薪培訓(xùn)，每掌握 1 項(xiàng)核心技能（如 PLC 基礎(chǔ)調(diào)試、特定設(shè)備深度維護(hù)、智能診斷工具使用）并通過考核，直接加薪 800-1200 元 / 月，技術(shù)成長與薪資增長直接掛鉤；
• 發(fā)放保障：每月 10 號準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪，銀行轉(zhuǎn)賬直達(dá)工資卡，薪資明細(xì)（基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼）線上可查，不押薪、不扣不明費(fèi)用，收入穩(wěn)定有底氣，妥妥的 “技術(shù)鐵飯碗”。

（二）福利：包吃住 + 五險(xiǎn)一金，生活無負(fù)擔(dān)

• 作息友好：嚴(yán)格執(zhí)行雙休制度，法定節(jié)假日正常休息，日常工作不強(qiáng)制加班（特殊情況需加班可申請調(diào)休），下班后時(shí)間完全自由，兼顧家庭陪伴、個(gè)人學(xué)習(xí)與生活規(guī)劃；
• 社保齊全：入職即繳五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金），按實(shí)際薪資基數(shù)參保，不按最低標(biāo)準(zhǔn)縮水，看病、養(yǎng)老、買房有兜底，權(quán)益保障不打折扣；
• 食宿全包：
  • 餐飲：提供一日三餐（營養(yǎng)配餐，葷素搭配，早中晚不重樣，無需自付飯費(fèi)），加班額外提供免費(fèi)夜宵（含主食、葷素菜、湯品），每月省下 800 + 餐費(fèi)；
  • 住宿：免費(fèi)提供員工宿舍（4-6 人間，帶空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)浴，部分配備 WIFI 和洗衣機(jī)，拎包即可入?。吭率∠?1000 + 房租，生活壓力大減；
• 帶薪培訓(xùn)：入職安排 1-2 個(gè)月專項(xiàng)培訓(xùn)（全程發(fā)全額薪資，不扣任何培訓(xùn)費(fèi)），由 5 年以上設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)的資深技術(shù)員 1 對 1 帶教 —— 從設(shè)備原理、維護(hù)工具使用，到故障排查邏輯，手把手教到會，零基礎(chǔ)也能快速獨(dú)立上崗；
• 額外關(guān)懷：年度免費(fèi)體檢（覆蓋基礎(chǔ)健康篩查，關(guān)注員工身體健康）、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 現(xiàn)金補(bǔ)貼，500-1000 元 / 次）、生日福利（定制蛋糕券 + 專屬禮品）、工齡獎(jiǎng)（滿 1 年每月加 300 元，逐年遞增），所有福利當(dāng)月兌現(xiàn)，不搞 “口頭承諾”。

三、任職要求：門檻友好，零基礎(chǔ)可投

• 年齡 18-45 周歲，身體健康，無傳染性疾病，無不良工作記錄，能適應(yīng)智能制造車間工作節(jié)奏（以技術(shù)操作為主，無重體力勞動(dòng)，車間恒溫潔凈）；
• 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：初中及以上學(xué)歷即可，無設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)也可投遞，公司提供完整帶薪培訓(xùn)體系，從零教起，新手輕松入門；
• 能力要求：具備基礎(chǔ)數(shù)字敏感度，能看懂簡單設(shè)備標(biāo)識或參數(shù)表（不會可學(xué)）；動(dòng)手能力較強(qiáng)，對機(jī)械、電氣設(shè)備有基本興趣，愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)維護(hù)技術(shù)；
• 職業(yè)素養(yǎng)：具備責(zé)任心與耐心，能認(rèn)真完成設(shè)備巡檢、維護(hù)任務(wù)；有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，能配合生產(chǎn)與技術(shù)團(tuán)隊(duì)工作，渴望靠技術(shù)穩(wěn)定長期發(fā)展。

四、職業(yè)前景：技術(shù)鐵飯碗，越干越吃香

1. 崗位穩(wěn)定性強(qiáng)：設(shè)備維護(hù)是制造業(yè) “剛需崗位”，只要掌握核心技術(shù)，就不用擔(dān)心失業(yè)，且隨著工作年限增長，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)越豐富，崗位競爭力越強(qiáng)，妥妥的 “鐵飯碗”；
2. 成長路徑清晰：
   • 技術(shù)線：設(shè)備維護(hù)技術(shù)員（8000 元 / 月起）→高級維護(hù)技師（獨(dú)立處理復(fù)雜故障，1.1 萬 - 1.4 萬 / 月）→維護(hù)組長（統(tǒng)籌小組工作，1.5 萬 - 1.8 萬 / 月）→設(shè)備主管（年薪 25 萬 +）；
   • 優(yōu)勢：晉升不看 “資歷”，只要能高效解決設(shè)備問題、降低故障率，入職 6-8 個(gè)月即可競聘高級崗，成長速度快；
3. 技能價(jià)值高：掌握的設(shè)備維護(hù)技術(shù)適配電子、機(jī)械、新能源等多個(gè)領(lǐng)域，屬于行業(yè) “硬通貨”，未來無論在本公司晉升，還是跳槽到其他企業(yè)，都具備極強(qiáng)競爭力，薪資漲幅比普通崗位高 30%-50%。

1. 現(xiàn)場面試：現(xiàn)場面試，攜帶身份證原件即可，當(dāng)天告知結(jié)果，通過后可直接安排住宿與帶薪培訓(xùn)，7 天內(nèi)即可上崗。