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智能制造廠區(qū)無中介直招生產(chǎn)設(shè)備管理維護技術(shù)員，聚焦 “高薪保底 + 全福利保障 + 出差優(yōu)待”，為求職者打造 “低門檻學(xué)技術(shù)、穩(wěn)收入有奔頭” 的崗位 ——月薪保底 8000 元（新手無經(jīng)驗也享）+ 全程包吃包住（零生活開銷）+ 五險一金入職即繳 + 專屬帶薪培訓(xùn)，負責(zé)廠區(qū)及合作企業(yè)設(shè)備（機械臂、PLC 控制系統(tǒng)、流水線）的巡檢、保養(yǎng)與故障處理，可出差者優(yōu)先錄用且享額外補貼，工作流程標(biāo)準化，新手 1 個月獨立上手，想入職 “高薪 + 技術(shù) + 穩(wěn)定” 的優(yōu)質(zhì)崗，速投簡歷！
一、崗位核心：可出差多增收，工作無壓力
（一）工作場景：廠區(qū) + 出差靈活適配，環(huán)境舒適
廠區(qū)工作：在 22-25℃恒溫潔凈車間工作，設(shè)備自動化率 90%+，無重體力、無噪音干擾，執(zhí)行固定 8 小時工作制（早 8:30-17:30，午休 1.5 小時），每月固定休息 8 天（含周末，無強制加班），車間配備標(biāo)準化操作手冊與實時監(jiān)控系統(tǒng)，維護任務(wù)輕量可控；
出差工作：可出差者按需前往周邊城市合作企業(yè)（車程 2 小時內(nèi)，多為省會 / 地級市工業(yè)園區(qū)），處理設(shè)備故障或定期保養(yǎng)。出差期間休息不縮水（周末正常休，未休可調(diào)休補假），全程報銷高鐵 / 汽車交通費、連鎖酒店住宿費，每日額外發(fā)放 150-200 元出差補貼，任務(wù)有 5 年以上資深技術(shù)員帶隊，新手僅需協(xié)助記錄、傳遞工具，無獨立承壓負擔(dān)。
（二）核心職責(zé)：流程化操作，新手零門檻
日常巡檢：按廠區(qū)標(biāo)準手冊檢查設(shè)備電路連接、傳感器狀態(tài)、機械部件緊固情況，記錄轉(zhuǎn)速、壓力等基礎(chǔ)參數(shù)，發(fā)現(xiàn)異響、報警等異常僅需拍照上報，無需獨立判斷復(fù)雜故障；
基礎(chǔ)維護：使用專用工具完成設(shè)備清潔、潤滑、零件更換，操作步驟標(biāo)注清晰（如 “軸承潤滑：用量 5ml，涂抹位置→齒輪組”），3 年以上經(jīng)驗工程師 1 對 1 帶教，2 周即可掌握基礎(chǔ)操作；
出差協(xié)助：隨團隊前往合作企業(yè)，協(xié)助記錄故障現(xiàn)象、整理維護數(shù)據(jù)，復(fù)雜問題由帶隊技術(shù)員處理，出差任務(wù)簡單明確，新手輕松適配；
數(shù)據(jù)記錄：用廠區(qū)專屬模板填寫維護日志、出差報告，僅需錄入時間、設(shè)備編號、工作內(nèi)容等信息，會手機或電腦基礎(chǔ)操作就能完成，無復(fù)雜計算或?qū)I(yè)分析。
二、薪資福利：保底 8000 穩(wěn)拿，福利全覆蓋
（一）薪資：高薪打底，出差多賺
基礎(chǔ)薪資：月薪保底 8000 元，無自動化設(shè)備維護經(jīng)驗的純新手入職即享，試用期薪資不打折，收入底線遠超同行業(yè)基礎(chǔ)技術(shù)崗（同崗位新手平均薪資 6000-7000 元）；
績效獎金：每月按設(shè)備完好率、維護及時性發(fā)放 500-1000 元，只要按標(biāo)準完成任務(wù)就能拿滿，月度綜合收入可達 8500-9000 元；
出差專項補貼：可出差者按實際出差天數(shù)享 150-200 元 / 天補貼，若每月出差 10-15 天，額外多賺 1500-3000 元，綜合收入輕松破萬；
技能加薪：每掌握 1 項自動化專項技能（如 PLC 基礎(chǔ)調(diào)試、機械臂日常保養(yǎng)、傳感器校準），直接加薪 600-800 元 / 月，技能與收入同步提升，漲幅明確可預(yù)期（如學(xué)會 PLC 調(diào)試后，月薪直接達 8600+）。
（二）福利：包吃住零花費，保障無套路
食宿全包無負擔(dān)：
住宿：免費提供 4 人間員工宿舍（帶空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)浴、WIFI、書桌、衣柜），可出差者優(yōu)先安排單人或雙人房，部分宿舍配備被褥、洗漱用品，拎包即住，每月節(jié)省 2000 + 房租；
餐飲：免費提供一日三餐（兩葷兩素一湯，每周加送 2 次水果、1 次高蛋白加餐 ），出差期間額外補貼 50 元 / 天餐費，每月節(jié)省 1500 + 餐費，工資可全額攢存；
新手帶薪培訓(xùn)：入職安排 1 個月專項培訓(xùn)（全程發(fā)全額薪資，不扣培訓(xùn)費），采用 “理論 + 實操” 模式 —— 上午在培訓(xùn)室學(xué)設(shè)備基礎(chǔ)原理（配圖文教材），下午在車間跟著工程師練操作（每人配專屬工具包），確保零基礎(chǔ)新手快速適配；
社保與健康保障：入職即繳五險一金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金），按實際薪資基數(shù)參保（不按最低標(biāo)準縮水，如月薪 8000 元則按 8000 元基數(shù)繳納）；可出差者額外購買交通意外險，年度免費體檢（含職業(yè)健康篩查，如噪音、粉塵檢測）、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)米面油 + 800 元現(xiàn)金）、生日福利（定制蛋糕券 + 500 元購物卡），所有福利當(dāng)月兌現(xiàn)；
出差支持：出差前統(tǒng)一發(fā)放差旅包（含洗漱用品、便攜工具、出差任務(wù)清單），差旅費用實報實銷（無需個人墊付，憑票據(jù)直接走公司流程報銷），返程后 3 個工作日內(nèi)完成補貼發(fā)放，無拖延。
三、任職要求：低門檻，可出差者優(yōu)先
年齡 19-45 周歲，身體健康（無傳染性疾病、無影響機械操作的肢體障礙），無不良記錄，能適應(yīng)廠區(qū) 8 小時工作制或短期出差節(jié)奏；
學(xué)歷經(jīng)驗：初中及以上學(xué)歷即可，無設(shè)備維護經(jīng)驗、無出差經(jīng)歷也能投遞，不設(shè)經(jīng)驗門檻，可出差者簡歷優(yōu)先篩選（HR 優(yōu)先聯(lián)系標(biāo)注 “可出差” 的求職者）；
能力要求：具備基礎(chǔ)溝通能力，能聽懂簡單工作指令（不會可學(xué)，有專人耐心指導(dǎo)）；做事認真負責(zé)，能按時間節(jié)點完成維護任務(wù)，避免低級失誤（如漏記巡檢數(shù)據(jù)）；
出差適配：可出差者需能接受每月 10-15 天短期出差（車程 2 小時內(nèi)，無需長期駐外），有良好的環(huán)境適應(yīng)能力，能配合團隊完成出差任務(wù)。
四、職業(yè)前景：技術(shù)鐵飯碗，發(fā)展有奔頭
清晰成長路徑：
自動化設(shè)備維護技術(shù)員（8000 元 / 月）→高級維護員（9500-11000 元 / 月，可獨立出差處理簡單故障）→維護小組長（12000-15000 元 / 月，帶隊出差，統(tǒng)籌小組任務(wù)，休息不變）→設(shè)備主管（年薪 25 萬 +，負責(zé)廠區(qū)設(shè)備整體運維）→技術(shù)經(jīng)理（年薪 35 萬 +，對接合作企業(yè)技術(shù)需求）；
可出差者接觸設(shè)備類型更多（如不同品牌機械臂、定制化流水線），成長速度比純廠區(qū)崗位快 50%，認真工作 1 年即可競聘小組長；
行業(yè)紅利持續(xù)：
自動化是國家制造業(yè)升級核心方向（如 “中國制造 2025” 重點扶持領(lǐng)域），未來 5-10 年設(shè)備維護人才需求年均增長 25%，屬于 “越老越吃香” 的剛需崗位，技術(shù)在手無需擔(dān)心失業(yè)，妥妥的 “鐵飯碗”；
技能跨領(lǐng)域通用：
掌握的自動化設(shè)備維護技能，可適配電子、汽車、新能源、醫(yī)療器械等多個高薪領(lǐng)域（如新能源工廠的電池裝配線、汽車廠的焊接機械臂），未來即便換工作，也能快速獲得高薪 offer，職業(yè)選擇靈活，抗風(fēng)險能力強。
【保底 8000 + 直招】自動化設(shè)備維護技術(shù)員名額有限（僅招 20 人），可出差者優(yōu)先鎖定！想拿保底 8000 + 包吃住，還能靠技術(shù)長期穩(wěn)定發(fā)展？不用怕沒經(jīng)驗，我們帶薪教你；不用愁沒收入，出差補貼幫你多賺，趕緊投簡歷！