崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括招聘計(jì)劃制定、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等，確保招聘任務(wù)按時(shí)完成
2.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)，建立并維護(hù)員工人事檔案，管理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與變更
3.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算、社保公積金繳納、福利發(fā)放等人事事務(wù)性工作
4.協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，提供必要的培訓(xùn)支持
5.協(xié)助開展績(jī)效考核工作，收集整理考核數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果
6.執(zhí)行公司人力資源管理制度和流程，確保各項(xiàng)人事政策有效落地
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.1年以上科技型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等模塊工作
3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練使用Office辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力
5.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正，做事嚴(yán)謹(jǐn)