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崗位職責(zé)
（1）起草公司招聘、績(jī)效管理制度、流程的優(yōu)化與完善工作，提出合理化建議，提升招聘與績(jī)效管理的規(guī)范化水平。
（2）拓展和維護(hù)多元化招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、獵頭合作、校園招聘、內(nèi)部推薦、社交媒體招聘等，優(yōu)化渠道組合，提升招聘效率和質(zhì)量。
（3）負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃及各部門用人需求，制定并執(zhí)行年度、季度及月度招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、渠道策略、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及預(yù)算分配，并組織實(shí)施。
（4）負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃信息的撰寫與發(fā)布，根據(jù)崗位需求精準(zhǔn)提煉任職資格、崗位職責(zé)及薪酬福利等關(guān)鍵信息，吸引合適的候選人投遞簡(jiǎn)歷。
（5）負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷搜集、篩選、初步面試（電話面試或視頻面試）工作，對(duì)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)及求職意向進(jìn)行初步評(píng)估，篩選出符合崗位要求的候選人推薦給用人部門。
（6）協(xié)調(diào)組織用人部門參與復(fù)試、終試等后續(xù)面試環(huán)節(jié)，安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，通知候選人并做好面試前的準(zhǔn)備工作，確保面試流程順暢。
（7）建立面試全過(guò)程評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)面試過(guò)程的跟蹤與反饋，及時(shí)與候選人及用人部門溝通面試結(jié)果，收集面試評(píng)價(jià)，對(duì)未錄用候選人進(jìn)行委婉告知及反饋。
（8）負(fù)責(zé)錄用候選人的薪酬談判、錄用通知書發(fā)放、背景調(diào)查協(xié)調(diào)及入職前的溝通與跟進(jìn)，確保候選人順利入職。
（9）建立和維護(hù)公司人才信息庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行分類管理和長(zhǎng)期跟蹤，為公司儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才資源。
（10）負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，包括各渠道簡(jiǎn)歷投遞量、篩選通過(guò)率、面試率、錄用率、到崗率等關(guān)鍵指標(biāo)，定期撰寫招聘分析報(bào)告，提出招聘策略優(yōu)化建議。
（11）協(xié)助組織校園招聘活動(dòng)和社招活動(dòng)，包括宣講會(huì)籌備、高校合作對(duì)接、與應(yīng)聘者溝通等，吸引優(yōu)秀人才加入公司。
（12）維護(hù)良好的雇主品牌形象，在招聘過(guò)程中積極向候選人傳遞公司企業(yè)文化、價(jià)值觀及發(fā)展前景。
（13）參與績(jī)效管理模塊，起草、執(zhí)行、優(yōu)化績(jī)效管理制度。
（14）完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)工作。