崗位職責(zé) :
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃, 開拓和管理招聘渠道(線上、線下、獵頭等);
2.篩選簡(jiǎn)歷、組織筆試/面試、進(jìn)行候選人溝通與評(píng)估;
3.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等相關(guān)手續(xù);
4.組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施各類員工培訓(xùn)活動(dòng)(新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等);
5. 核算每月員工考勤,協(xié)助進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)收集、整理與分析;
6. 組織員工活動(dòng),處理員工咨詢、建議和申訴,進(jìn)行必要的溝通與協(xié)調(diào);
7. 維護(hù)和更新人力資源信息系統(tǒng)(如員工檔案、考勤、合同等);
8.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及管理, 員工檔案的建立、維護(hù)與管理。
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力
3、責(zé)任心強(qiáng),可以獨(dú)立開展工作