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制度規(guī)劃與優(yōu)化：制定并完善行政、人事相關(guān)制度流程，如考勤、招聘、績(jī)效制度等，定期評(píng)估優(yōu)化，確保制度契合公司發(fā)展，監(jiān)督各部門執(zhí)行，保障公司運(yùn)營(yíng)有序。?
人力資源統(tǒng)籌：規(guī)劃人才需求，運(yùn)用多元渠道精準(zhǔn)招聘，搭建適配 AI 公司的人才隊(duì)伍。開展員工培訓(xùn)，完善績(jī)效體系，管理薪酬福利，處理員工關(guān)系，促進(jìn)人才發(fā)展與合理配置。?
行政管理推進(jìn)：管理辦公資源，合理采購、分配辦公用品及設(shè)備，維護(hù)辦公環(huán)境。統(tǒng)籌會(huì)議安排，高效組織公司各類會(huì)議。協(xié)調(diào)行政事務(wù)，保障日常行政工作順暢運(yùn)轉(zhuǎn)。?
文化建設(shè)主導(dǎo)：塑造與推廣企業(yè)文化，組織團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。收集員工反饋，搭建溝通橋梁，營(yíng)造積極向上、富有創(chuàng)新活力的工作氛圍。