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崗位職責(zé)： 1、獨(dú)立承擔(dān)HRbp流程性事務(wù)/操作，理解業(yè)務(wù)訴求，負(fù)責(zé)HR流程性事務(wù)的執(zhí)行與交付工作。 2、根據(jù)業(yè)務(wù)場景設(shè)計(jì)/選擇不同的實(shí)施方法，能利用HR工具/方法和模板，獨(dú)立完成HR流程服務(wù)交付。 3、實(shí)現(xiàn)HR服務(wù)交付的及時(shí)、準(zhǔn)確、高效和合規(guī)。 4、獨(dú)立完成人力資源領(lǐng)域一個(gè)或多個(gè)環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)/活動(dòng)。 5、獨(dú)立完成HR領(lǐng)域執(zhí)行層面的方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行工作。 6、在指導(dǎo)下開展執(zhí)行性工作，獨(dú)立承擔(dān)人力資源數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)運(yùn)營方面的工作。 7、負(fù)責(zé)HR培訓(xùn)方向的相關(guān)工作，包括但不限于培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定及培訓(xùn)效果評估。 崗位要求： 1、本科學(xué)歷及以上，有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 2、了解人力資源專業(yè)基礎(chǔ)知識，熟悉且掌握多個(gè)模塊流程。 3、能夠熟練運(yùn)用辦公軟件，熟悉電腦應(yīng)用系統(tǒng)操作，其中excel處理能力強(qiáng)。 4、具有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，能處理全國各地的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。