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1、作為招聘調(diào)配的專業(yè)人員，在leader指導(dǎo)下，進(jìn)行人才市場(chǎng)洞察、人才生態(tài)建設(shè)、渠道建設(shè)，內(nèi)部人才調(diào)配和數(shù)據(jù)分析、寫作報(bào)告和日常運(yùn)作支撐工作； 2、數(shù)字化驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)，做好招聘調(diào)配過(guò)程及結(jié)果數(shù)據(jù)分析管理，支撐人才供應(yīng)高效運(yùn)營(yíng)； 3、招聘調(diào)配支撐：支撐人才供應(yīng)全流程管理，協(xié)助輸出人才供應(yīng)方案設(shè)計(jì)和執(zhí)行，支持業(yè)務(wù)部門人才招聘調(diào)配工作； 4、高效合規(guī)運(yùn)營(yíng)：對(duì)業(yè)務(wù)部門提供招聘調(diào)配專業(yè)的賦能和政策的咨詢與解讀，執(zhí)行人才獲取質(zhì)量管理、流程合規(guī)運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)例外事項(xiàng)審核等；

崗位要求：

校招、內(nèi)部調(diào)配相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1.有云、互聯(lián)網(wǎng)或者市場(chǎng)類崗位社會(huì)招聘、校園招聘、內(nèi)部調(diào)配等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備人力資源領(lǐng)域基礎(chǔ)知識(shí)，熟練掌握人才招聘（人才獲取計(jì)劃、尋源、面試考核、內(nèi)部人才調(diào)配等）基本知識(shí)和流程； 3.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析運(yùn)營(yíng)和報(bào)告寫作等能力，能熟練使用Excel分析數(shù)據(jù)并輸出報(bào)告； 4、具備良好的溝通能力、人際鏈接與推動(dòng)能力，能與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)有效溝通，將其轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案并予以落實(shí)，工作認(rèn)真細(xì)致，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。