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崗位職責(zé):
1.與推廣團體深度溝通，制定和執(zhí)行新媒體平臺的內(nèi)容策略，提升品牌知名度與用戶互動。
2.借助抖音官方后臺數(shù)據(jù)，或第三方數(shù)據(jù)分析工具，對賬號深度診斷及制定可執(zhí)行階段性方案。并在每月提交推廣獲客數(shù)據(jù)，及賬號運營數(shù)據(jù)分析表，定期數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化。
3.內(nèi)容定位編導(dǎo)審核：結(jié)合市場趨勢、目標(biāo)受眾需求以及公司產(chǎn)品或服務(wù)特點，重新申視并調(diào)整賬號內(nèi)容定位，內(nèi)容質(zhì)量提升。
4.主題策劃創(chuàng)新：每周策劃2-3個新穎的視頻主題，涵蓋熱點話題、用戶痛點、產(chǎn)品亮點等多維度、打造系列化內(nèi)容、增強內(nèi)容的連貫性與吸引力、培養(yǎng)用戶持續(xù)關(guān)注的習(xí)慣。
5.優(yōu)化創(chuàng)新風(fēng)格表現(xiàn)形式：優(yōu)化視頻風(fēng)格、畫面色調(diào)、剪輯節(jié)奏、配樂音效等方面入手、打造獨特且符合目標(biāo)受眾喜好的風(fēng)格。
任職要求：
1.具備良好的內(nèi)容創(chuàng)作和運營能力，能夠獨立完成內(nèi)容制作和發(fā)布。
2.熟悉新媒體平臺特性，能夠有效利用平臺功能提升用戶體驗。
3.具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整推廣策略。
4.具備優(yōu)秀的團隊合作意識，能夠與不同部門協(xié)作推進項目。
5.富有創(chuàng)意，對新媒體推廣有熱情，能夠提出并實施新的推廣方法